正确企业人权法规意味着找到一个“智能混合”

我们在这样一个时代,任何一个有手机可以打破一个故事。当涉及到侵犯人权,我们一次又一次看到一个视频,甚至一个tweet,可以使一个公关团队努力回应。但是,应该控制我们如何保持公司的主要机制负责他们引起或导致侵犯人权?

这是一个关键的挑战在今年第一次会议的讨论联合国商业论坛和人权感恩节前夕在日内瓦举行,与会者发表了一篇发人深省的组合拳:在2021年将十年周年联合国业务指导原则和人权(UNGPs)企业人权基准表明,大多数接受调查的公司还没有开始人权问题采取有效的解决办法。事实上,几乎一半的公司在行业盛行的侵犯人权(农产品、服装、采掘和ICT制造业)没有透露任何关于人权的尽职调查过程的信息。看来,许多公司仍然只是交叉手指,希望他们不会在微博@提到。

正如我们本周纪念国际人权日,我们不得不问:难道公司现在能做得更好吗?

缺乏进展正值侵犯人权继续上升的声望和构成越来越严重的商业风险。的故事童工被用于我的云母在马达加斯加,农业驱动位移的土著部落,和美国仓库工人抗议不安全的工作环境是塑造消费者和投资者的方式了解他们与企业的关系。

但十年下来,前十去实现联合国的最后期限可持续发展的总体目标(西班牙)公司现在需要加速的应用和集成UNGPs——推荐的方法达到西班牙——如果他们取得有意义的进展关键人权风险儿童和强迫劳动、性骚扰和歧视,以及集体谈判的否认和结社的权利。

虽然公司和非政府组织的领导人和代表讨论了许多不同的凸人权风险在论坛上,利益相关者从所有选区曼联在一个关键的想法:将“智能混合”的国际和国家法律、监管和自愿措施强迫和激励更深、更有意义的策略在全球价值链尊重人权。

自愿披露人权的努力,包括GRI UNGP报告框架,和最近开发的员工披露计划有用的工具为利益相关者,包括投资者、在评估公司的对人权的尊重。但是公司已经利用多个自愿披露框架越来越认为强制性的尽职调查和信息披露规定公平竞争的机会。

就在本周,42家公司,包括雀巢、签署联合声明呼吁立法在德国这将要求企业进行人权和环境尽职调查。上周,一批有影响力的食品和饮料公司,包括玛氏箭牌和Mondelēz国际,联合签署了一封公开信,敦促欧盟建立一个监管和政策框架确保公司进行人权和环境尽职调查他们的供应链。

到目前为止,大多数公司只关注人权的风险在他们的特定的势力范围。领先企业也利用行业协会和合作伙伴来开发面向特定部门的指导在人权问题上的尽职调查。和企业部门的多样性突出的人权风险可以期待经合组织的全面、人权sector-agnostic指导尽职调查。

这些自愿系统帮助外部利益相关者了解领先企业管理人权风险,但他们是无效的,除非有一个系统,这也迫使落后者披露更多的正确的信息。滑冰的公司——也许与侵犯人权——不会自愿披露。所以智能混合规则(使用正确的执行和问责机制)和推荐性标准确保尊重人权变得至关重要标准操作程序——不仅仅是优先考虑的几个好心的领导人。

在本系列以后的各篇文章中我将探讨企业和投资者的角色在定心可持续发展战略在尊重人权和减轻负面影响的社区。金博宝怎么注册