GFNorte的致力于员工的个人和职业发展
2016年6月4日上午十时
2016 / 3提单6月4日媒体/ -人力资本是Grupo Financiero Banorte最大的优势,使目标实现和提高盈利能力,因此培养员工的个人和职业发展,现在总计超过27000,是该机构的主要承诺之一。
为了提高员工绩效水平和加强自己的技能,在2015年,世行提供的平均30小时的培训员工,代表超过Ps 1.2亿的投资,比前一年增加了45.2%。此外,员工在人权问题受到38344小时的训练。
培训包括课程、研讨会和会议除了硕士奖学金项目,技术培训和发展有潜力的员工。
Banorte评估员工的表现除了训练,因为它有一个评估中心评估技能和态度,在银行用来促进发展。
上述发展战略,一个有吸引力的福利和继任计划GFNorte的一些实践人力资源,导致各级人员的组织感到自豪的一部分Grupo Financiero Banorte。
有关更多信息,请参阅GFNorte 2015年度报告:
www.banorte.com/informeanual2015和www.banorte.com/sustentabilidad
