女孩在ICT天:准备下一代数字和低碳经济

国际女孩在ICT的一天是一个全球运动鼓励女孩和年轻女性追求科学,技术,工程和数学(STEM)教育和职业生涯。

思科主机事件通过我们女性磐石计划始于2014年,超过二百万名参与者,超过一半的参加我们的一个思科网络学院的课程。

4月27日加入我们听到女人在关键的环境问题,如气候变化和学习发展数字技能现在可以帮助保护我们的地球!

在思科,我们希望未来是可持续的,包容,和弹性。为未来做准备,全球劳动力转移工作重点是发现创新的解决方案的一些我们最大的挑战,包括气候变化。我们必须每个人都准备新兴数字和低碳经济,特别是年轻人会导致下一代的梦想家。

根据世界经济论坛)到2030年9需要数字技能的工作。许多人,包括青年和经济最脆弱,需要帮助发展中这些技能,这样他们就可以参与这个新经济。例如,2020年的一份报告联合国儿童基金会(UNICEF)表明,到2030年,全球约有8.8亿儿童不会有望开发成功所需的技能的劳动力。

另一个技能,将必要的过渡到新经济:“绿色技能。“根据2022年指南国际劳工组织(ILO)的年轻人,求职者和那些支持他们,”过渡到绿色经济将不可避免地涉及到破坏的一些工作,但在同一时间,创造新的。国际劳工组织估计大约1亿个新的工作岗位,到2030年可以创造出导致净就业创造2500万个工作岗位。“我们已经看到一些进展。在美国,结束了100000年新的清洁能源工作创建全国在仅仅六个月后,2022年8月通货膨胀削减法案签署成为法律。同样的研究气候的力量显示,截至1月31日,2023年,有超过90个新的清洁能源项目全国小城镇和大城市的总计895亿美元的新投资。

但究竟什么是绿色的技能吗?世界经济论坛州,“绿色技术能力或知识工人可以用来预防、监测、或清理污染,和优化管理和保护自然资源,企业用于生产商品和服务。188bet上不了“绿色技能将在需求在不同的行业,包括金融、技术、运输、甚至时尚。

它是至关重要的,劳动力准备促进数字和低碳转型。我们再也不能教数字技能也没有将技术如何影响和效益的现实环境。技术使不同的工作方式和处理环境问题,如应用程序收集数据对火灾,物联网设备,监测土壤的健康状况的一个农场,硬件工程的进步,使产品更节能,或视频会议工具,支持转向混合动力工作,所以人们花更少的时间上下班。所有这些变化由技术创新成为可能,我们想确保每一个人他们需要的技能为这个新的世界。

为什么我们需要女童和妇女帮助推动这一新的数字和低碳经济

根据经济学家气候危机,女童和妇女不成比例的影响。例如,妇女和女孩往往是负责确保为家人家庭食物和水等必需品,这将变得更加困难在干旱和其他自然灾害与气候变化越来越普遍。根据同一篇文章,女性不太可能生存自然灾害由于缺乏信息或教育,没有资源来寻求安全,和更少的医疗条件。

与此同时,女性在领导岗位领域的可持续性。金博宝怎么注册在大公司,58%可持续金博宝怎么注册性的高管都是女性。根据2022年的GreenBiz职业状态报告”,在可持续发展领导职位上女性的数量已经增长了接近2金博宝怎么注册0百分点在每个类别自2010年我们第一次调查。”

尽管女性存在经理、主管和副总统的角色当谈到“绿色技能”总的来说,性别平等的增长似乎停滞不前。根据LinkedIn的2022年全球绿色技能报告,有一个全球“绿色性别差距”,62名妇女在2021年每100人认为绿色人才,自2015年以来这个数字并没有改变。为什么会这样?根据《财富》杂志”技术和工程工作,预计会看到最增长仍然非常男性占主导地位的。简而言之:茎字段在性别方面没有取得足够的进展。根据联合国的报告题为“可持续发展目标的进展情况:性别快照2022”,女性只占19.9%全世界的科学和工程专业。低碳经济需要工程师和其他创造性人才解决气候危机。

根据国际电信联盟(ITU),全球数字性别鸿沟的四个主要原因是:缺乏互联网接入,差距在数字技能,减少表示在干细胞领域,女性在科技行业没有足够的领导能力和创业精神。

2019年的一份报告麦肯锡显示,40到1.6亿妇女可能需要换工作到2030年。如果他们不成功过渡到数字和低碳经济,性别不平等在工作可能会恶化。相同的报告显示有reskilling壁垒,“他们没有那么多时间去reskill或寻找就业,因为他们花费更多的时间比男性无偿保健工作;不移动由于物理安全、基础设施、法律挑战;和数字技术和较低比男性在干细胞领域的参与。”

尽管存在这些障碍,数字和低碳经济为女童和妇女创造了更多的机会。根据电联,当女孩和妇女连接数字技能,这将导致产生积极的影响不仅对个别妇女和她们的家庭,社会:

“让妇女和女孩上网和使用数字技术的技能提供了创业的机会,他们把产品卖给新市场,找到高收入的工作和获得教育,医疗和金融服务,以及增强参与公共生活和改善信息交换。”188bet上不了

根据2021年的一项波士顿咨询集团在干细胞领域研究中,如果女性参加了与男性相同的水平,低碳经济可能“产量减少总从2020年到2050年的12.7吨CO₂e(二氧化碳当量),每年约0.5 gigaton。“这相当于每年超过1.07亿汽油动力汽车的道路,根据美国环境保护署(EPA)温室气体等值计算器。显然,这些好处也扩展到地球的健康。

增加妇女获得干细胞领域,我们不仅支持研究显示性别多样化的团队更具创新性,但这增加创新可以帮助我们处理我们的一些最大的挑战,包括气候变化。妇女有权获得数字和绿色技能的个人利益(比如更多的工资和更好的福利),同时也扮演着重要的角色在解锁解问题影响我们所有人。

思科的技术和生态系统是如何参与

思科的技术和生态系统可以扮演一个角色在双过渡到数字和低碳经济。它开始于我们公司的目的包容性未来。我们看到数字和低碳转型协同工作,以创建一个更具包容性和可持续的未来。

当谈到我们的员工,我们看到第一手的女性出现在数字和绿色的劳动力,等等贝丝Kochuparambil技术主管在思科的常见硬件组。硬件工程师,贝丝主要关注我们的产品如何平衡权力通过产品能源效率和性能。还有朱莉Boegner,在我们的合作伙伴专门化组织领导者,领导伙伴Karin surb激励团队。在一起,他们推出了环境可持续性”专业化和回收为思科合作伙伴激励。金博宝怎么注册环境可持续性专业化认识到合作金博宝怎么注册伙伴一直在训练如何帮助客户减少他们的碳足迹通过思科产品和解决方案。”和回收激励提供独家折扣环境可持续性专业合作伙伴,客户同意返回使用硬件思科,帮助把废物从垃圾填埋场。金博宝怎么注册近400名合伙人参与了第一年。通过这个工作,朱莉和卡琳帮助客户与他们的数字和低碳转型。

技术使我们重新思考商业模式在数字和低碳方式,也提高个人健康和为社区创造机会。混合工作就是一个例子,这有助于使夹杂物,因为它允许我们包括更多的人、更多的工作风格,在更多的地方。混合工作也可以有环境效益,尤其是当结合智能建筑技术,使用传感器和低压控制以太网(坡)。这些创新允许我们监视和控制温度、照明、和空气质量。这是一种数字、低碳、包容思考我们想要加速。

正如你所看到的从贝丝,我们的工程师们已经取得了很大的进步在功率效率和循环设计。我们也看到客户要求更多的功能和更大的带宽,增加电力需求。这意味着我们必须考虑更大,探索加快可再生能源采用和网格的绿化。

思科基金会帮助刺激尖端创新领域最需要的。今天,基金会关注早期脱碳技术和自然气候变化解决方案。这些投资发出一个信号给其他投资者对我们的价值和我们相信未来的走向。

思科的基础授权者我特别兴奋树冠的星球、母系solutions-driven,非营利组织与品牌合作改变不可持续的供应链来保护世界森林,物种,和气候。创始人兼执行主任妮科尔•罗克罗夫特领导树冠的努力消除使用古老和濒危森林,包装和粘胶供应链在未来10年。树冠星球是利用技术来满足这个目标,像Eco-Paper数据库,世界上最大的环保纸,纸质包装产品的数据库,和互动地图ForestMapper协助公司过渡到更可持续的纤维供应链。

也有怀喘气,赢家的2022年全球公民奖思科青年领袖奖。尼迪是一个化学工程师兼联合创始人s4技术,一个平台,将农业损失转化为附加值产品通过干预可持续太阳能技术。组织增加家庭收入,使妇女被气候冠军和决策者将女性农民转变为小型企业。s4技术与超过24000个农民和一起工作800年女企业家为了防止40000吨生产被浪费,节省37000吨有限公司₂每年。

我们不能有一个具有包容性和可持续的未来对每个人来说都没有机会

我们的学习方式,我们与我们的朋友和家人保持联系,我们分享我们的想法,我们的工作方式正在迅速改变。当我们生活在一个过渡时间,我们需要确保每个人都可以参与和贡献。

思科网络学院起着至关重要的作用,帮助准备女童和妇女的数字和低碳经济。25年前成立以来,累计数量的女性参与思科网络学院(计算总数的百分之一的学生认为他们的性别是男,女,或二进制)已经随着时间的推移,现在达到26%。

有不同的观点,我们可以解决我们面临的最大挑战。通过赋予女孩和妇女追求数字和绿色的机会通过榜样,指导和培训,我们可以最大化创新对社会和环境好。

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