2016年全球人力资本趋势：德勤的新报告

全球范围内的力量正在重塑工作场所，劳动力和工作本身。为了帮助组织及其领导者了解这些变化，德勤介绍了2016年全球人力资本趋势报告，基于在全球130多个国家 /地区对我们调查的7,000多个回应。

The theme of this year’s report—“The new organization: Different by design”—reflects a major finding: After three years of struggling to drive employee engagement and retention, improve leadership, and build a meaningful culture, executives see a need to redesign the organization itself, with 92 percent of survey participants rating this as a critical priority. The “new organization,” as we call it, is built around highly empowered teams, driven by a new model of management, and led by a breed of younger, more globally diverse leaders.

为了领导这一向新组织的转变，首席执行官和人力资源领导者专注于理解和建立共同的文化，设计一种吸引人们的工作环境，并建立了新的领导力和职业发展模式。在竞争熟练人士的竞争中，组织正在高度透明的就业市场中争夺顶尖人才，并成为以激光为重点的外部就业品牌。高管们正在拥抱数字技术来重塑工作场所，专注于多样性和包容性作为商业策略，并意识到，如果没有强大的学习文化，它们就不会成功。

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