2019年10月1日 / 3BL媒体 / - 通用汽车再次被公认为全球最高公司之一。通用汽车在美国排名第二，世界排名第11。通用汽车仍然是唯一位于前100名中的汽车公司。该研究是由Equileap进行的，Equileap是一个旨在加速工作场所性别平等的组织。

该研究根据19个深入的标准分析了数千家公司，不仅确定了前100家公司，而且还研究了国家和行业的数据。美国公司占前100名的20％，其中三家公司在美国银行（3），通用汽车（11）和Johnson＆Johnson（17）。全球关键发现包括：

• 全球超过一半（58％）的公司仍然没有反性骚扰政策，这表明有明显的改善利润率。
• 不到1％的公司（29家公司）没有薪水差距（例如，出版的总平均工资差距低于3％）。
• 在公司的所有级别中，代表性仍然很低，虽然妇女受雇于更多的初级级别，但妇女占劳动力的36％，在全球范围内仅占董事会级别的22％。
• 只有一家公司在董事会，高级管理层和劳动力水平上实现性别平衡。
• 澳大利亚，法国和瑞典仍然是性别平等总体表现最好的国家。

根据研究报告，调查结果表明，董事会目标和薪酬差距报告等立法取得了成果。但是，总体而言，透明度很低。研究中有88％的公司没有发布有关男性和女性雇员薪水之间差异的任何信息。

在2019年的报告中，根据19个性别平等标准对代表9800万员工的23家发达经济体的3,519家公司进行了评估和排名。这些标准包括整个劳动力的性别余额，性别工资差距，带薪育儿假和反性骚扰政策。公司公开上市，市值超过20亿美元。

在通用汽车中，妇女目前占公司董事会的55％，妇女和少数民族占通用汽车公司官员的40％。通用汽车被认为是多元文化妇女的前25家公司，每三名员工中有1名参与员工资源组。

通用汽车正在创造一个零崩溃，零排放和零交通拥堵的未来，并拥有多样化的包容性团队，将广泛的观点和经验带来解决交通挑战。该公司发布了一份年度报告，索引数据和有关其目标，计划和进度的信息。通用汽车已主动采取措施，以确保为所有员工提供包容性文化。这包括更强大的培训，以解决性骚扰，种族主义，无意识的偏见以及身体和心理安全。每个员工（薪水，每小时和合同）都需要在这些领域接受培训。此外，该公司还增强了报告工具，以帮助迅速识别和解决问题。作为选择的工作场所，通用汽车希望保持一个安全和包容的环境，该环境与促进多样性，同理心，创新和生产力的价值观一致。

下载通用汽车的多样性和包容性报告，以了解有关如何通用汽车利用独特的观点来帮助推动创新。

请访问equileap.org，以获取有关前100家公司的信息，从而带领性别平等。