我们拥抱的个性,我们一起成长。

培养文化多样性,公平、包容和归属感是融入了GoDaddy。我们员工的独特经验丰富我们所做的一切,我们知道我们有责任创造一个环境,让每个人都接受和重视。

我们也希望我们的员工反映和接受客户的多样性——每天世界各地的企业家追求的激情。我们继续采取步骤组装和鼓励更多元化的全球团队,培养团结、信任和归属感,给每个成员的团队受到的空间和关注我们的使命。

通过透明和教育

通过有意的内部和外部的努力,我们争取平等包容和我们所有的员工。我们采取一些行动让这些值多年来,包括:

• 活跃的透明度:我们是第一批公司宣布和发布我们的工资奇偶校验结果,我们实现了两个性别(全球)和种族(美国)支付平价¹在几乎所有的业务领域。
  
• 无意识的偏见培训:我们与斯坦福大学Clayman研究所减少无意识的偏见在我们人的过程,包括我们的绩效考核和晋升。

尽管这些成就,我们不自满。我们很自豪我们取得稳定的进步,但我们知道有更多的工作要做。我们致力于成为一个领袖的追求建立一个包容性的劳动力。我们知道我们需要自己负责,公开这么做是很重要的,所以我们将继续分享我们的进步和学习的报告。

引人注目的成就

2021年,我们明显的多样性,包容和归属感的成就包括:

• 我们实现奇偶校验²为女性(全球)和种族(美国)连续第七年。
  
• 我们取得了100%在人权运动的企业平等指数(CEI)第三年²排成一行。
  
• 约37%我们的全球员工是女性,大约50%我们的员工在美国的少数民族。

奖项和赞誉反映我们关注建设和投资的文化拥抱差异美国和冠军的人他们是谁。

• 《福布斯》:2021年,美国最好的雇主为女性
  
• 人权运动基金会:2021同性恋群体平等的最佳工作场所
  
• Comparabably: 2021最佳公司的多样性

2021年美国种族多样性

• 60.2%的白人
• 13.3%的亚洲
• 11.1%的西班牙裔
• 5%的两个或两个以上的比赛
• 4.2%的黑色/非裔美国人
• 0.6%的美国印第安人/阿拉斯加土著
• 0.4%的本地夏威夷/其他太平洋岛民
• 5.2%不宣布

包括招聘实践

多年来,我们努力减少无意识的偏见在我们所有的实践和系统。我们投资于教学面试官对无意识的偏见,我们相信我们已经看到有意义的收益在我们努力雇佣新员工在正确的水平和为他们提供具竞争力的薪酬和一致的提升的机会。

我们雇佣几个关键策略,帮助我们维护多样化的人才管道,促进包容性的实践,包括:

• 审查工作描述与人工智能算法来减少性别语言偏见。
  
• 在内部招聘网站发布所有非机密性质的工作,鼓励公司内部流动。
  
• 促进包容性,允许申请人选择他们喜欢的代词的时候安排面试。
  
• 展示包容的行为通过提供申请人选择记录他们的名字的正确发音的时候安排面试。
  
• 面试官培训认证要求无意识的偏见。
  
• 装备与指导面试官需要始终基于客观评价人才的能力和行为。
  
• 识别员工的晋升,确保弱势群体不被忽视。

我们也感谢合作伙伴,帮助我们弥补管道与顶尖人才。我们的合作伙伴包括AfroTech,AnitaB.org和年度霍珀庆典,Fairygodboss,专业网络多样性,Ada开发人员学院,Code2040和一个工程训练营飞行员霍华德大学。

在2021年,我们推出了一个新的人才收购工作多元化和talentrich市场营销活动如亚特兰大、芝加哥、休斯顿、底特律奥斯汀和华盛顿特区、提高意识在GoDaddy的品牌。

员工资源组(尔格):多样性、股本和包容

GoDaddy的员工来自不同背景和世界各地的生活。我们培养一种方式多样化的社区,即使我们分开,是通过我们的员工188bet网址怎么打不开资源组,帮助弥合差距和促进我们的文化至关重要的授权包容性和归属感。

我们有11employee-led基本特性来支持我们的所有不同种族和民族背景的员工,性别,性取向,和能力。重要的是,ERG会员开放给所有员工统一在一个共同的使命,他们是否确定是这个群体的一部分或作为盟友希望支持。

影响我们的ERG成员并不局限于公司。他们也做好工作与社区和组织产生影响的事件。188bet网址怎么打不开例如:

GoDaddy公认为我们的美国公司假日的团队在纪念和庆祝六月节。我们六月节庆祝活动的一部分,GoDaddy的黑科技(GDBIT) ERG主持了一个虚拟与黑人学生志愿者活动基金(BSF)组织,支持学术动机的非洲裔美国人和其他的学生来促进他们的访问,承认,成功入学和毕业学校成员。

GDBIT成员会见了k - 12学生展示的机会存在于科技,与团队花时间回答在GoDaddy创业和职业生涯。净水器的学生享受GoDaddy创建的事件和学习的机会,甚至超越科学,技术,工程和数学(STEM)。

这些类型的活动旨在提高我们的精神ERG成员和社区的人们,我们感到无比骄傲的影响我们的基本特性有内部和外部的公司。

了解更多关于GoDaddy

在这里下载2021 GoDaddy的可持续性报告金博宝怎么注册

关于这个报告
除非另外注明,GoDaddy的2021年可持续发展报告涵盖了公司的环境、社会和金博宝怎么注册治理策略,活动,进步,指标和性能为12月31日结束的财政年度,2021。这份报告引用全球报告倡议(GRI)标准和可持续发展会计准则委员会(SASB)标准互联网媒体和服务部门。金博宝怎么注册188bet上不了GoDaddy致力于规范、透明的交流我们的可持续性发展,为此,我们将分享案例研究,更新和文章在一个正在进行的基础上通过我们的网站和其金博宝怎么注册他关键资源。我们打算继续提供更新我们的可持续性的旅程通过发布年度可持续发展报告。金博宝怎么注册

_{¹我们定义实现支付方支付等于,或几美分的两侧,一美元。请阅读我们2021年的多样性和平价的年度报告中获得更多信息。
²人权理事会宣布公司平等指数今年1月。2021年1月,GoDaddy第三次获得100%。2022年1月,GoDaddy第四次获得100%。}