我们将员工的成功置于我们所做的一切的核心。

去吧爸爸为工作场所文化而努力，每个人都有机会蓬勃发展。我们不断挑战自己，以发展并满足员工不断变化的需求。

我们以人为本的方法

业务不仅仅是底线，而且是一群共同努力的人，以创造世界上更大的东西。在Godaddy，我们的员工给了我们他们的时间，忠诚，奉献和信任。我们知道这不是单方面的承诺，这就是为什么我们对他们的财务，身心健康如此重视的责任。在大流行期间，保护和培养员工的这种承诺在重要性上飙升，但这是一个常见的目标。它在大流行之前至关重要，我们每天都在做生意。

适应新的商业景观意味着拥抱灵活性并采取人才管理的深刻人才。这意味着在几个方面支持整个人：

• 社会的：即使他们与同事们没有身体，我们也为员工的参与和社会化提供了机会。
  
• 实际的：除了使在家工作变得更容易，更具成本效益的举措外，我们还扩展了我们的全球员工援助计划，提供广泛的支持，包括法律和财务建议资源。
  
• 个人成长：提供持续的学习和发展机会，甚至从远处，仍然是关键优先事项。
  
• 精神/情感：生活可能会带来压力，尤其是在变革时期，这就是为什么我们每发每一期最多五次咨询会议提供心理健康和关系支持 - 24/7全天候可用，并以16种语言提供。

在偏远的工作环境中，加强员工的联系并灌输社区意识至关重要。188bet网址怎么打不开Godaddy Fun Fund为员工提供了乐趣并为自己和他们的团队创造士气的机会。

学习与发展

我们努力创造一个工作环境，每个人都可以创造性地思考，娱乐并实现个人成长。通过独特而多样化的机会，员工可以发展自己的技能并提高职业生涯。

个人和专业发展

为了使我们的人民推进他们的个人和专业发展，我们为个人提供了许多学习，伸展和贡献的机会。

2021年是第一年我的事业，一个内部职业管理网站，为职业发展计划提供了一站式策划资源的一站式商店。Mycareer平台通过将他们与按需培训，讲习班，轮换计划和专业网络联系起来，使员工能够主动负责自己的职业。

大约36％在2021年的所有角色中，内部都填补了我们致力于通过内部增长来认识和投资员工的奉献精神。

在2021年，我们介绍了LinkedIn学习，并完成了决策实验室的发展，以及两个试点课程：

• LinkedIn学习：提供16,000多个课程的数字图书馆，涵盖了广泛的技术，业务，软件和创意主题。通过公开对此资源的访问，Godaddy员工有机会提高或发展专业技能，学习新软件并在计划职业发展时探索其他领域。
  
• 决策实验室：决策实验室的工作重点是更快地做出更好的决策，并以“坚持”的方式推动成果并为实现我们的业务目标做出贡献。这些体验式会议旨在帮助员工了解我们Godaddy文化独有的潜在路障和推动者，为参与者提供有关他们如何以不同方式导航决策的策略，并提供决策框架，以帮助帮助员工建立员工。为了成功。

_{照片：Godaddy Kirkland}

我们还为员工提供了探索新的途径并跨越戈达迪内部团队训练的机会。通过Grow，我们的六个月轮换计划，参与者可以通过基于项目的角色，获得宝贵的知识和技能并了解有关Godaddy的更多知识，探索他们目前角色之外的特定功能的兴趣。

2021年，我们启动了Godaddy指南的护理和服务领导力计划。188bet上不了在为期一年的培训计划中，我们将Godaddy指南与学习，练习和运用新技能和知识的机会联系起来。提升参与者可以深入了解业务的运作方式，同时扩大其运营和领导能力。

通过外部来源追求进一步的教育和进步对我们很重要。我们通过赞助参加会议和研讨会来支持许多员工，并为全职员工提供最多的服务$ 5,250（取决于地理位置）每年通过我们的教育报销计划朝着批准的学费成本。

“成为成长的一部分是一个走出我舒适区的绝佳机会，找到在新环境中运用现有技能并在此过程中学习新技能的方法。来自护理和服务，营销是一个新而激动人心的世界188bet上不了with its own intricacies, and I’m so glad I took the plunge! GROW gave me the ability to challenge myself and adapt quickly — and provided the perfect jumping-off point to successfully continue working in Marketing after the program.”

- Viky Kalyta高级营销专家

领导力培训

在Godaddy，我们鼓励我们的领导人继续发展他们作为领导者的知识和技能。我们提供了几个学习机会，包括：

• 新经理入职：这需要为管理人员提供六周的课程，教会他们有关Godaddy管理职位的人所需的高标准以及可帮助他们成功的资源。
  
• 经理和领导力发展：通过一套课程提供了持续的支持，涵盖了诸如虚拟领导，通过变化，提供反馈，教练和进行艰难的对话的主题。

卓越的员工经验

我们为为员工提供支持的工作场所环境而感到自豪，这使他们能够在自己的真实自我，实现他们的激情并平衡职业目标与人生目标的同时做有意义的工作。我们想帮助每个人发光。

绩效评估

我们的方法：让我们来谈谈它。一致的反馈对于职业发展至关重要，但也内省地看我们自己的工作。这就是为什么我们每年我们对所有合格员工进行自我评估评估，从而为他们提供空间来反思他们对工作的感觉以及如何适应团队的感觉。

我们有一个传统的绩效审查过程，该过程围绕年年和年终的正式过程，其中包括设定目标，探索绩效反馈和同行反馈以及进行职业发展对话。除Godaddy Guides外，每月收到反馈93％Godaddy员工参与了这一过程。在最近的分析中83％受访者说，他们已经与经理进行了最近的职业对话，91％报道说他们已经收到了他们的表现的反馈。

在2022年第1季度，我们还推出了工资透明度，使我们的大多数员工都可以了解他们在地理中的薪水范围。通过此推出，我们为所有员工和经理提供了培训，以加深他们对薪酬的理解以及薪酬如何在Godaddy工作。

好处

我们提供支持员工未来的财务特权，使他们保持健康的健康福利以及既奖励又激发伟大工作的计划。

在我们的许多地点，好处包括：

• 一流的福利计划，提供综合的医疗，牙科，视力和残疾计划。
  
• 401（k）和IRA退休计划，雇主与慷慨匹配
  
• 股权计划和员工股票购买计划，以促进所有权感。
  
• 专业发展机会和学费支持。
  
• 自由的时光休息和充电。
  
• 家庭福利，例如日托补贴，带薪育儿假，收养援助和生育范围。
  
• 公司范围内的庆祝活动和活动。
  
• 同行识别程序。
  
• 员工捐款匹配计划和志愿者机会的带薪休息时间。

有关我们员工福利的完整列表，请访问Careers.godaddy.com/culture看看我们如何将信念付诸实践。

员工反馈

我们努力确保所有人都感到支持，联系和听到。通过Godaddy的声音，我们的年度参与调查，我们要求员工提供反馈，以了解什么是和不起作用的，并确定改进的机会。

我们对高水平的员工参与调查感到自豪和鼓舞，我们认为这证明了员工知道我们听和重视他们的投入的程度。对于我们2021年的Godaddy语音调查，90％我们的员工回应了 - 这是3％从2020年开始增加。尽管过去两年中面临全球挑战，但我们认为这些结果表明，我们的员工认为Godaddy成功地建立了一种信任文化，并通过透明的交流来建立一种信任和尊重。

调查的一些令人印象深刻的统计数据包括：

• 94％相信同事互相尊重。
  
• 92％相信他们的经理创造了一个使他们能够在工作中成为自己的环境。
  
• 92％相信Godaddy的领导人保持高道德标准。
  
• 93％在家工作时，可以灵活地管理生活的其他方面。

作为我们了解员工需要和想要的东西以及如何更好地支持他们的努力的一部分，我们经常对现有计划进行调整并介绍新计划。这是2021年的一些亮点：

• 我们将额外资源分配给了我们的Fun Fund，这是一项员工士气计划。
  
• 我们推出了日常冠军，这是一种全球员工识别工具。
  
• 为了支持在家工作的人，我们开始并继续提供与大流行有关的季度报销。
  
• 根据我们全人以人为本的员工护理方法，我们继续提供支持，目的是提供灵活性和工作与生活平衡。
  
• 因为大流行已经改变了我们的住所，我们优先考虑对搬迁请求的审查。

我们的员工在当地社区中是善良的力量。我们旨在扩大他们的努力。每年，每个Godaddy员工都会收到一个$ 1,500预算向他们志愿服务的非营利组织授予赠款和匹配捐款。还提供了员工20个小时每年在当地社区的志愿者中休假。2021年，包括公司比赛，Godaddy员工捐款超过$ 820,000回到他们的社区。

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关于此报告
Unless otherwise noted, GoDaddy’s 2021 Sustainability Report covers the company’s environmental, social and governance strategies, activities, progress, metrics and performance for the fiscal year that ended December 31, 2021. This report references the Global Reporting Initiative (GRI) Standards and the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) Standards for the Internet Media and Services sector. GoDaddy is committed to regular, transparent communication of our sustainability progress, and to that end, we will share case studies, updates and articles on an ongoing basis through our website and other key resources. We intend to continue providing updates about our sustainability journey by publishing an annual sustainability report.