GoDaddy使公司可持续发展有意义的进展的旅程金博宝怎么注册

GoDaddy的2022年可持金博宝怎么注册续发展报告和2022年多样性和平价支付年度报告突出了公司的投资的人来说,顾客、社区和环境
2023年4月20日下午3:45的时候

最初发表在GoDaddy.com

美国亚利桑那州坦佩。4月20日,2023 / 3媒体/提单GoDaddy Inc .)(纽约证券交易所:GDDY),帮助企业家成长的公司,今天宣布首席执行官阿曼同事签署了首席执行官行动多样性与包容性TM承诺,加入一个联盟的2400多名首席执行官在美国致力于发展多样性、股本和包含在工作场所。之际,该公司发布了它的消息2022年金博宝怎么注册可持续发展报告2022年多样性和平价的年度报告

报告突出了进步公司对环境、社会和治理(ESG)承诺,包括多样性表现、策略、活动,进步,2022年的指标和性能。

首席执行官行动多样性与包容性TM

GoDaddy努力创造深,持久的改变,进一步进展的多样性,公平、包容和归属感(DEIB)通过加入部队在内部和外部。这就是为什么在2023年,GoDaddy签署了首席执行官行动多样性与包容性TM承诺,明确GoDaddy的雇员、客户和投资者如何拥有自己负责。超过2400个签约国已经共享的集体超过1900最著名的行动,实实在在的学习机会和创建协作交换谈话。

GoDaddy”作为一个全球公司,有机会和责任发挥作用加速多样性,股本和包含实践“GoDaddy CEO阿曼同事说。“我很高兴签CEO行动多样性与包容的承诺,因为它将与GoDaddy的使命建立文化深深价值观多样性和重视进一步发展包容的重要性的机会。”

2022年金博宝怎么注册可持续发展报告

GoDaddy值持续改进的优先级可持续性问题,推动其可持续发展战略。金博宝怎么注册2022年,GoDaddy开车进展其可持续发展支柱——客户、雇员和操作,包括:金博宝怎么注册

  • 减少GoDaddy的范围1和2从2019年基线排放量35%。
  • 提供世界各地的9700多名企业家学习活动授权的GoDaddy
  • 实现86%的员工参与GoDaddy的声音,GoDaddy的年度员工敬业度调查。

GoDaddy的使命是鼓励世界各地的企业家,使机会更具包容性。在GoDaddy,这意味着不断设法进一步积极的和广泛的变化,最好的服务于更大的社区。188bet网址怎么打不开例如,在2022年GoDaddy的风险提出倡议发起了微型企业数据中心免费提供前所未有的访问数据超过2000万微型企业。GoDaddy对气候变化也发表立场声明,强调气候行动的紧迫性。

“GoDaddy致力于透明沟通关于我们的可持续性发展,我们骄傲的2022年我们的努力促进环境、社会和治理的最佳实践,“Go金博宝怎么注册Daddy首席法律顾问和企业部长米歇尔·刘说。“我们希望这些项目和计划我们将帮助实现全球努力保护我们的环境,使社区。”

2022年多样性和平价的年度报告

作为一个公司每年发布表示和平价支付结果,GoDaddy申明它继续实现平价支付女性和弱势族群在其业务。GoDaddy领导人了解透明度的重要性,分享其成功和定义需要改进的地方。通过开放的公司今天,GoDaddy邀请DEIB计划在未来的责任。2022年,GoDaddy:

  • 实现性别(全球)支付平价连续第八年。
  • 雇佣克里斯蒂莱拉公司副总裁专用的多样性、包容性和归属感。

“我们珍视我们所有的员工和客户,和工作让他们每个人要想成功,“说GoDaddy的副总裁多样性、包容性和归属感克里斯蒂莱拉。“这只能通过优先的文化归属感,创造公平的程序,政策和实践,保持真正的改变。我们很自豪我们已经取得的进展到目前为止并渴望继续投资深感在我们的内部和外部的社区。”

阅读GoDaddy的2022年可持续发展报告,金博宝怎么注册请访问:https://www.godaddy.com/godaddy-for-good/金博宝怎么注册sustainability

2022读GoDaddy的多样性和平价支付年度报告,访问:https://careers.godaddy.com/diversity

关于GoDaddy

GoDaddy帮助数以百万计的世界各地的企业家开始,他们的业务增长,和规模。人们来到GoDaddy的名字他们的想法,建立一个专业的网站,吸引顾客,出售他们的产品和服务,并接受支付在线和现场。188bet上不了GoDaddy的易于使用的工具帮助微型企业所有者管理都在一个地方和它的专家指导可以24/7提供援助。更多地了解公司的访问www.GoDaddy.com

对首席执行官行动多样性与包容性™

首席执行官行动多样性与包容性™是最大的ceo驱动业务承诺推进工作场所中的多样性和包容性。汇集超过2400美国首席执行官的领导组织,承诺了参与公司承诺采取行动,培养一个工作场所,不同的观点和经验欢迎和尊重,员工感到舒适和鼓励讨论多样性和包容性,而最好的责任unsuccessful-actions可以跨组织共享。了解更多在CEOAction.com和联系我们在Twitter上:@CEOAction。

源GoDaddy