Godaddy发布第七届年度多样性和薪酬平价报告

今天Godaddy出版了2021年多样性和薪酬平价报告，数据显示Godaddy继续取得有意义的进步，以创造一个更加多样化和包容性的工作场所，鼓励员工带来真实的自我工作。

2021年的报告显示，戈达迪（Godaddy）在整个公司的平等中付款，从事类似的工作，在整个族裔群体中也是如此。这是GoDaddy的第七年，在整个组织中取得了平价，自2015年首次报道性别和薪金数据以来，Godaddy的性别代表性增长了7％。

在去年，Godaddy还增加了该组织各个层面的少数民族代表，其7,000名员工中有36％确定为少数民族，自Godaddy开始在2017年发布其美国种族和工资数据以来，这一数字增加了4％。公司内部技术角色的员工高达40％，比2020年增加了4％。

Godaddy致力于扩大其机会，这在某种程度上是由于其持续的努力通过培训（无论是在绩效审查还是访谈过程中）减少无意识的偏见的努力。由于近92％的员工感到他们的经理创造了一个使他们成为工作中真实自我的环境，Godaddy将多样性和包括在行业流行语中的多样性和纳入其公司文化的基石。

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