2022年GoDaddy的多样性和平价支付年度报告:建筑文化
我们建立的文化价值观多样性和重视使机会包容的重要性。不仅因为它促进一个更成功的工作环境,而是因为它创建一个更成功的全球社区的基础。188bet网址怎么打不开
表示让降临我们的社区——更强。
多样性、公平、包容和归属感(DEIB)在GoDaddy超过流行语。
表示不仅使GoDaddy一个更好的地方工作,但它也让我们更加创新,创意和科技产业内的竞争。我们员工的不同的观点和生活经验帮助我们改进我们的产品,达到更多的人。和授权范围广泛的企业家在我们社区加强了社会。
作为一个公司每年发布表示和平价支付结果,我们自豪地肯定,继续实现平价支付女性和弱势族群在几乎所有领域的业务。我们进行培训关于无意识的偏见和不断努力减少它的影响在我们的组织。此外,我们正在取得重大进展的时候增加一致性在绩效考核,晋升和工资。
这些以及其他的努力中概述GoDaddy的2022年可持续发展报告,继续赚GoDaddy金博宝怎么注册识别从外部组织。
我们骄傲的步伐,但在一个不断变化的世界,我们的努力永远是一项正在进行中的工作。这就是为什么它是重要的是透明的和分享我们的成功和定义需要改进的地方。被公开了我们的今天,我们邀请问责DEIB未来的计划。
“我们相信你属于这里。虽然获得天赋从来都不容易,我们识别的能力,吸引和招聘各种人才是至关重要的我们继续努力建立和培养一个高度,尊重和包容的文化”。
——大卫·W。副总裁人才收购
加入部队从远近。
GoDaddy是由全球劳动力。
GoDaddy是一个全球性的公司与世界各地的员工。我们操作混合工作模式,一些员工在办公室和其他远程工作。虽然这让GoDaddy最佳服务多样化的客户基础,它还可以创建了团队之间的物理距离和时间。GoDaddy缩小这个差距,努力创造一个环境,促进员工之间的沟通和协作,创造有意义的接触的机会,培养一个包容的社会。188bet网址怎么打不开
包含在这些努力是我们的11个员工资源组(尔格)召集员工共同的任务,身份,亲和力和利益。这些基本特性的成员通常包括盟友和冠军。尔格为员工提供一个社区发展的关188bet网址怎么打不开系,使自己和他人的职业发展,参与公司项目和计划,互相学习,并获得乐趣。
了解更多关于我们的基本特性和其他员工计划,访问GoDaddy的2022年可持金博宝怎么注册续发展报告》。
我们的员工资源组织培养社区和改变。188bet网址怎么打不开
“接受并支持从未缺乏在我10 +年在GoDaddy工作,和我很感激,这只是增加了随着时间的推移。我不会一直与GoDaddy只要我如果我相信公司的基本核心价值没有结合自己的。”
——简D。、保健产品运营经理、服务188bet上不了
请阅读我们的2022年多样性和平价的年度报告为更多的信息。
