2022年GoDaddy的多样性和平价支付年度报告:一个消息从我们的首席人官

最初发表在GoDaddy的2022多样性和平价的年度报告。

通过莫妮卡贝利
人总监GoDaddy

如果有一件事技术告诉我们,那就是改变和创新发生通过刻意关注迭代和改进。同样可以适用于文化和社区。188bet网址怎么打不开当我反思我们的旅程减少无意识的偏见在我们人民流程和继续建立和发展一个多样化的团队,最能代表我们的2100万名客户,我想一些方法已经成功地轮廓GoDaddy。我希望与更广泛的社区分享这些想法可能会导致更大的收益在我们的行业。188bet网址怎么打不开

首先,我们拥抱向专家学习。是极其罕见的一个公司在其排名所需的所有类型的专家才能成功。这就是为什么重要的是要尽可能多的不同的观点来源。在GoDaddy,我们利用伙伴关系与外部专家和组织学习更多,提高我们做事的方式。

例如,我们的旗舰与斯坦福大学的VMware女性领导合作创新实验室(原名Clayman性别研究所)开始于2015年。创新实验室帮助我们意识到我们的蓄谋已久的人过程没有故意旨在减少无意识的偏见。学习后,传统的绩效评估通常包含偏见,认为女性比男性更高的行为标准,我们做了一些改变,把歧义从员工行为标准和发布标准广泛,希望这将帮助所有。

经过一系列的内部焦点小组访谈,我们提炼我们的绩效考核过程中的值标准放大的主题方面,真实性和包容。结果,所有的员工,无论他们的身份,现在评估对一个明确的和包容性的标准限制变异和主观评估。当然,公平的绩效考核也导致更公平的升职和加薪的机会,导致薪酬反映在我们的奇偶校验结果2022年多样性和平价的年度报告。

第二,我们将继续投资于我们的团队的教育和职业发展。这包括特别关注我们的人民行动组织中扮演着重要的角色在我们如何创造改变。我们必须继续确保这个重要的工作在减少无意识偏见面前,我们的功能人们运营团队和投资中心培训他们了解更深层次的概念。这将使这些团队支持我们的人民优先股票和包含在我们的流程,从招聘和新员工培训绩效管理和职业发展。

最后,我们优先考虑我们的文化而在具有挑战性的工作。在对话的时候基本人权是加剧,有必要不断地审视我们的文化评估我们是否就是我们追求。这包括问自己,“我们如何使人的能力有尊重,有意义的对话关于这些至关重要的主题在我们的工作场所的社区?188bet网址怎么打不开“把我们整个真实的自我,我们必须建立一个环境,不承担我们只是留下重要的部分我们的思想,感情和经历当我们登录或与同事见面。像大多数公司一样,我们的客户是多样化的,我们所有的员工扮演着至关重要的角色在支持这些多样化的需求。今年,我们将引入一系列培训旨在教育和谈论包容性的参与和如何不断地建立和维护一个包容的文化,我们都属于。

我们的方法和目标需要承诺、投资规划和治理,这就是为什么我很高兴分享我们雇佣了一个专门的领袖多样性,包容和归属感(DIB)。副总裁DIB克里斯蒂莱拉给我们的项目带来了新的视角,帮助我们进一步公平的最佳实践融入我们如何工作和指导对话包容和归属感。克里斯蒂带来难以置信的深度和批判性思维,结合强大的功能来建立伙伴关系和产生影响。我很自豪与克里斯蒂承担这一重要的工作,我们的许多合作者和利益相关者。我不能等到明年,当我们可以分享更多关于进展这一重要的旅程。

请阅读我们的2022年多样性和平价的年度报告为更多的信息。