2022年GoDaddy的多样性和平价支付年度报告:细节——表示
表示
团队由不同的人的身份、背景和经历吸引和留住更多的多元化人才,建立更好的产品和服务,帮助激发顾客忠诚度,使协作和创新。188bet上不了除此之外,多元化对每个人来说都是好的。
我们致力于不断增加的代表那些历史上未被充分代表的在工作场所。
多年来我们已经取得了进展,我们会继续推动GoDaddy我们所有的客户和社区的代表。
2022年全球性别多样性
2022年,妇女代表GoDaddy全球员工总数的30%。当这些位置放入类别——领导,技术和非技术——数字持平除了领导小组,这减少了1%。招聘和留住女性领导仍然是一个关键目标和优先级。这是我们的第一年也能够报告员工识别为非二进制。目前非二进制的员工占劳动力人口的0.3%。
表示数据——性别
所有的公司:
- 女性2022年):30%
- 女性2021年):31%
领导人(董事+):
- 女性2022年):32%
- 女性2021年):33%
技术的角色:
- 女性2022年):21%
- 女性2021年):21%
非技术的角色
- 女性2022年):38%
- 女性2021年):38%
非二进制
- 2022年女性:.3%
- 2021年女性:N / A
2022年美国种族多样性
在GoDaddy的美国团队,37%的员工是有色人种。较2021年增长1%和5%,因为我们在2017年开始公布这一数据。GoDaddy看着领导角色时,31%的美国人的颜色,比2021年增长了4%,增加了7%的领导整体颜色表示在过去的两年。有色人种的百分比在技术和非技术的角色从去年持平。
表示数据——美国的种族
所有的公司:
- 有色人种2022:37%
- 有色人种2021:36%
领导人(董事+):
- 有色人种2022:31%
- 有色人种2021:27%
技术的角色:
- 有色人种2022:40%
- 有色人种2021:40%
非技术的角色
- 有色人种2022:34%
- 有色人种2021:34%
2022年美国的种族
上图分解37%员工种族在美国有一个颜色的增加0.8%的黑人员工和增加1.5%的亚裔美国员工。西班牙裔或拉丁裔/ a / x员工减少了1%,下降0.8%的员工。所有其他组织保持不变。
我们认识到,种族和种族不一样,我们正在努力提高我们的数据收集,以便更好地理解和报告我们的表现更全面。
仔细看看表示数据——美国的种族
- 4.6%未申报
- 4.5%的
- 0.4%太平洋岛民
- 10.8%的西班牙裔或拉丁裔/ a / x
- 5.2%是黑人
- 15.3%的亚洲
- 0.7%的美国印第安人
- 58.5%的白人
促进平价
当我们共享2015年首次支付奇偶校验分析,它显示,尽管女性和男性在平价支付类似的角色,女性没有推进在所有职位以同样的速度是男性。这一发现让我们创建一个过程主动识别合格的员工应该考虑晋升。倡议立即影响,继续使我们的能力来支持所有员工的职业发展,同时减轻潜在影响偏差的过程。
我们也与斯坦福大学的VMware女性领导创新实验室创建全流程,减少人口群体之间的方差性能评估。此外,我们总奖励计划紧密结合绩效评估;表现最好的净影响是我们达到峰值无论如何定义自我评估和奖励。
访问GoDaddy的2022金博宝怎么注册可持续发展报告更多信息相关努力减轻无意识的偏见,使股票在所有阶段的人才管理流程。
旅程还在继续。
这是八年以来我们开始在GoDaddy学习多样性和包含的数据。我们走了很长的路,我们非常自豪的成就。然而,我们知道,没有一个端点。我们将制定积极的目标和自己负责会议。
客户-企业家各界应该反映在我们的劳动力的多样性,表明我们致力于创建一个文化的平等机会和支持帮助我们的社区发展的客户。声音和表示我们在GoDaddy越多,我们越能达到,让世界各地的企业家追求和实现自己的梦想。
请阅读我们的2022年多样性和平价的年度报告为更多的信息。
