GoDaddy的2022年可持金博宝怎么注册续发展报告:我们的员工-多样性、公平、包容和归属感

最初发表在GoDaddy的2022年可持金博宝怎么注册续发展报告》

多样性、公平、包容和归属感

通过重视个性,我们一起成长。

多样性、公平、包容和归属感(DEIB)是我们的核心。真正服务于不同的客户基础开始培养多元化、包容性和公平的劳动力。我们知道,不同的团队构建更好的产品和客户体验——时间。我们要培育以人为本的社区,使我们的员工和他们的家庭,。188bet网址怎么打不开我们相信,优先DEIB原则融入我们每天工作的核心是服务最好的方法使机会更具包容性的使命。

• 我们的副总裁多样性,包容和归属感
  在2022年,GoDaddy聘请其专用的副总裁多样性,包容和归属感,负责发展和实施全面的、集成和公平的程序,使GoDaddy员工和客户授权和支持。

一个集成DEIB策略

在GoDaddy,我们DEIB原则不是独立的优先级。与我们所做的一切-他们是紧密联系在一起,并相互比较。我们认识到包容多样性有助于燃料。反过来,包容,帮助电力股票和多样性,和包容和公平使归属感。

DEIB战略关注的影响包括行为和精炼系统和流程通过镜头的股权。在2022年,我们定义我们的目标进一步整合,从事和扩大DEIB原则在整个组织中,我们开发了一个多年的战略路线图不断实现这些目标。

通过我们的努力整合DEIB概念和消息传递到我们的内部和外部通信,我们进一步进行员工资源组(尔格)我们DEIB优先级和最佳实践在招聘等领域扩张,员工听和数据分析。

DEIB性能

GoDaddy是最早公司宣布和发布我们的工资奇偶校验结果,我们自豪地实现性别工资平价(全球)连续第八年和种族(在美国)支付平价连续第六年。¹额外的信息在我们的多样性结果中可以找到附录这个文档,以及与其他上下文2022年多样性和平价的年度报告。

全球性别

• 女:29.7%
• 男:67.7%
• 非:0.3%

美国种族和民族

• 印第安人:0.7%
• 亚洲:15.3%
• 黑色:5.2%
• 西班牙裔或拉丁裔/ / x: 10.8%
• 太平洋岛民:0.4%
• 多民族的4.5%
• 不宣布:4.6%
• 白:58.5%

包括招聘和员工的经验

我们做了一个深思熟虑的努力识别和减少无意识的偏见在我们的招聘和员工实践和系统,包括绩效考核和晋升。我们开始这段旅程与斯坦福大学的VMware女性领导创新实验室(原名Clayman性别研究所),我们继续改进这些过程与反馈,研究和最佳实践。我们使用多个策略促进包容性和公平的候选人和员工的经验,包括:

• 扩大候选人资格与非线性或非传统背景包括那些职业生涯早期人才职位
  
• 进行额外的努力直接来源人才来自不同背景和经验增加标准的申请过程
  
• 审查工作描述与人工智能算法来减少性别语言偏见
  
• 在内部招聘网站发布所有nonconfidential工作鼓励内部流动
  该组织
  
• 为申请人提供一个机会来选择他们的代词和指定名字的发音的时候安排面试
  
• 无意识的偏见提供培训面试官认证
  
• 运行的全公司的绩效管理流程以减少方差性能评估标准在性别和种族
  
• 使用促销萎靡不振的过程,主动识别潜在的合格的员工可以进行推广的考虑,而不是依靠主观标准和识别

奖励和荣誉

• 大亨:100强公司DEIB最好的计划
• 人权运动基金会的企业平等指数(CEI) 2022:最佳工作场所+同性恋群体平等
• 彭博社:性别平等指数2022

合作伙伴关系

我们使用合作伙伴,帮助我们填写招聘管道与顶尖人才。

我们的合作伙伴包括AfroTech, AnitaB.org和庆典,年度霍珀Fairygodboss, ColorStack,重写代码,Ada开发人员学院和Code2040。

员工资源组

我们的全球劳动力合作在几个不同的时区和功能,但是我们仍然相信培养一个有意义的和包容的社区的重要性。188bet网址怎么打不开甚至当他们的身体分开,我们旨在汇集员工工作在不同的业务领域,从不同的背景。

员工资源组(尔格)扮演一个关键的一部分促进我们的文化包容性。他们employee-led团体形成共同的任务,身份,紧密联系或利益,包括那些盟友和冠军。基本特性为员工发展提供空间关系,支持专业发展(包括自己和他人),参与公司项目和计划,相互学习,参加有趣的活动。除了个人利益,这些社区帮助授权GoDaddy的许多业务优先级和目标在人才发展、学习发展、业务发展和社区发展。188bet网址怎么打不开

我们目前有11个全球,employee-led基本特性:

• GD技术能力
• GD亚洲科技
• GD黑科技
• GD科技企业家
• GD健身科技
• GD绿色
• GD LatinX科技
• GD应届毕业生
• GD曼联(LGBTQIA +)
• GD退伍军人在科技
• GD女性在科技

GoDaddy计划继续加强员工敬业度基本特性和扩大
他们对我们的内部和外部影响的社区。为了更好的支持我们的基本特性,GoDaddy是:

• 改造我们的ERG全球化框架和结构,规范并结合
  最佳实践
  
• 开发新的和精炼现有程序、流程和角色,进一步赋予我们的基本特性和他们的领导人
  
• 更好地整合我们的基本特性及其成员企业优先级和项目相关DEIB,员工的经验和其他领域

¹我们定义实现支付平价支付等于,或几美分的两侧,一美元。请阅读我们的2022年多样性和平价的年度报告为更多的信息。

关于这个报告
除非另外注明,GoDaddy 2022年可持续发展报告概述了我们的环境,社会和治理金博宝怎么注册(ESG)策略,活动,进步,指标和性能为12月31日结束的财政年度2022年。这份报告引用全球报告倡议(GRI)标准,包括选择可持续发展会计准则委员会(SASB)标准度量网络媒体和服务部门。金博宝怎么注册188bet上不了

GoDaddy致力于规范、透明的交流对我们可持续发展进步,为此,我们将通过我们的网站分享更新在一个正在进行的基础上,将继续发布年度可持续发金博宝怎么注册展报告。

要了解更多,请阅读我们的2022年金博宝怎么注册可持续发展报告。