GoDaddy的2022年可持金博宝怎么注册续发展报告:我们的员工,人才管理
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人才管理
我们培养一种文化的学习和参与。
GoDaddy的基础建立在令人难以置信的人把他们的时间,天赋和能量在这里工作。这就是为什么我们人类——集中方法专注于个人,整个人的需求,我们不断地进化。
偏远和混合的工作环境的今天,我们促进员工关系和社区通过我们成功的员工敬业度的两个项目——GoDaddy有趣基金为员工提供一个预算享受机会为自己和团队士气。188bet网址怎么打不开日常冠军,我们也有我们的全球识别程序,使连接在我们的全球劳动力,允许员工识别和庆祝他们的同事的成功。
奖励和荣誉
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员工的反馈
在GoDaddy从我们的员工,我们爱学习。通过GoDaddy的声音——我们的年度员工敬业度调查,我们要求员工的反馈了解工作和识别改进的机会。
在2022年,我们进行了GoDaddy的声音与新的供应商和调查平台。这增强了我们的数据质量和报告能力,我们很高兴继续深化我们对我们的员工经验的理解。
我们GoDaddy声音调查引发异常高水平的员工的参与,我们相信它是证明我们的员工知道我们听他们,重视他们的想法。在2022年,86%的员工参加了GoDaddy的声音,揭示见解,例如:
- 90%相信同事尊重彼此。
- 84%感觉舒适的做自己的工作。
学习和发展
学习和发展在GoDaddy中心激活指数我们人民的力量。在2022年,我们推出了一个新的职业行动计划模板,每季度举行职业研讨会和开始职业生涯聚光灯播客系列展示职业生涯的故事我们自己的员工。我们相信人们应该永远不要停止学习和扩大他们的潜力,我们努力创建相关的和有效的学习经验,帮助他们发展他们的技能,提高他们的知识和发展自己的事业。
这里有几个例子,从2022年:
- 保健和服务学习峰会:188bet上不了关注全球领导力峰会、辅导和变更管理
- GoDaddy学习天:整整两天的学习,致力于专业发展、包容的参与和GoDaddy的业务
- LinkedIn学习:数字图书馆提供超过16000个课程涵盖范围广泛的技术、业务、软件和创造性的主题
- 决策实验室:决策模拟致力于促进更好更快的决策推动更好的结果,为我们的业务目标
- 提升:聚焦一领导培训项目连接GoDaddy指南
在保健和服务机会发展卓越188bet上不了运营和建设领导技能
领导力培训
强有力的领导意味着强大的团队。我们提供几个途径领导人发展他们的技能,包括:
- 新经理新员工培训:需要四个星期的课程为新经理介绍了高标准GoDaddy的管理职位,并提供所需的资源,帮助他们成功
- 经理和领导发展:通过一套持续支持课程包括领导几乎等主题,主要通过改变,给予反馈,指导和交流有困难
- 提升经理发展计划:为期6个月的护理和服务项目经理加强关键领导特质,使领导者与球队取得188bet上不了巨大的成果
绩效考核
我们重视透明度在我们的业务的所有领域,并延伸到两个反馈
和自省。我们的业绩评估过程包括正式的年中和年终评审。在这些时候,员工和经理讨论设定目标,职业发展和性能的见解和同行的反馈。
员工也可以通过自我评估来评估自己的表现。从我们的GoDaddy语音调查,我们发现:
- 77%的员工表示,他们与他们的经理职业发展有意义的讨论。
- 83%的员工表示,他们收到的反馈,有助于改善他们的表现。
我们的绩效管理方法的一个关键方面包括全流程,旨在帮助减少组间方差性能评估与不同性别、种族、社会经济背景、年龄等等。这包括确保我们评估
人们完成的工作,以及他们如何完成它符合我们的价值观。它还包括关注行动和结果与风格和个性,确保反馈并提供平等的评价时间的一致性。
- 员工教育的好处
的教育和发展我们的员工对我们非常重要。我们支持我们的许多员工通过赞助他们的出席会议和研讨会,我们为全职员工提供每年高达5000美元(取决于地理位置)对批准通过我们的教育学费报销计划。
好处
薪酬在GoDaddy包括一系列仔细策划福利来吸引和留住顶尖人才和支持我们的以人为中心的方法。2022年,我们选择莱拉健康/英格尔作为新的全球员工援助提供者。莱拉健康/英格尔提供了一些机密支持选项,包括虚拟和面对面治疗,指导和无限制地自我保健应用程序来帮助导航困难的话题如压力、焦虑、抑郁症、药物滥用和关系的挑战。
额外的好处在我们的许多位置包括:
- 一流的福利提供综合医疗、牙科、视觉和残疾的计划
- 401 (k)和爱尔兰共和军的退休计划,慷慨的雇主匹配
- 股票计划和员工股票购买计划,以促进公司所有权的感觉在我们的员工
- 职业发展机会和学费的支持
- 全球健康天,专用天员工脱节和优先考虑健康
- 家庭福利,如日托补贴、带薪产假,采用寄养援助,援助和生育保险
- 员工捐赠志愿者机会匹配程序和带薪假期
员工福利的完整列表可以在我们找到文化web页面。
- 员工匹配和志愿者小时支付
GoDaddy按先到先得,每个员工每年可以获得1500美元来匹配符合条件的非营利组织的捐赠
和/或奖励符合条件的非营利组织35美元每小时每小时的员工志愿者组织。GoDaddy还为员工提供了20个小时的带薪假期每年志愿者,通过这个项目,我们记录了超过4500志愿者小时仅在2022年。
关于这个报告
除非另外注明,GoDaddy 2022年可持续发展报告概述了我们的环境,社会和治理金博宝怎么注册(ESG)策略,活动,进步,指标和性能为12月31日结束的财政年度2022年。这份报告引用全球报告倡议(GRI)标准,包括选择可持续发展会计准则委员会(SASB)标准度量网络媒体和服务部门。金博宝怎么注册188bet上不了
GoDaddy致力于规范、透明的交流对我们可持续发展进步,为此,我们将通过我们的网站分享更新在一个正在进行的基础上,将继续发布年度可持续发金博宝怎么注册展报告。
要了解更多,请阅读我们的2022年金博宝怎么注册可持续发展报告。
