远程教学:我们旅行办公室

由Rachel Gutter编写

工作学区, 我妈妈有弹性取 受之无愧暑假像我一样,下电量不是自然地带给我妈的东西, 所以她不完全断线, 而不是把暑假看成解决长链项目的机会有生动的记忆 堆积论文 后台笔记和出版物 堆积在她周围热月中,她继续全心全意地工作,但海景令人敬畏。我妈妈可能没有休暑假,但取暑假为她提供每年休息、刷新和返回工作的机会9月份恢复所有能量

对我们许多人来说 契机断开工作环境 并重连 感觉像奢侈 我们负担不起远程工作正成为许多行业和工作类型中一种实实在在的可能性。自加入IWBI以来,我亲身体验远程工作的挑战和益处隔开我华府和IWBI纽约总部,我既获益于激活与我团队面对面互动,也获益于花一整天时间穿瑜伽服,站在平衡板上与风从我甲板吹下北美、欧洲、亚洲和澳洲不同地区的多队成员也远程工作

去年夏天,当我们向新总部过渡时,7月份我们没有自己的办公楼一个月不设永久总部为柠檬制作难得契机上春,WCLV2启动不到一年时间后, 以不到三分之一时间激活评分系统令我们倍感振奋,但我们也疲惫不堪

团队成员同时扩展至IWBI产品团队工作人员,从芝加哥到圭亚那 从迪拜到佛蒙特一位团队成员从加利福尼亚州工作接近家庭,而另一位成员则选择实现她在巴黎租地的终身梦想两队成员在希腊一起购物,而其他人则安排与全球Well客户共度时间我选择待在家里, 喜欢难得的机会 在一个地方连续4周

工作Well要求我们保持脉冲 最新创新塑造现代职场 趋势之一是远程工作远程:Office不要求,产品团队在离月前阅读,表示新范式是转工而非工职。 在一个认证人工作物理场的组织中,我们意外发现自己问道:从办公四面墙脱机如何支持我们恢复健康福利空间?

研究表明工作调度和定位的灵活性提高个人和团队焦点、组织、生产率、效率和整体有效性1研究还显示,弹性工作安排,包括远程工作,可提高性能、工作满意度和雇员2-4录用8月每个人返回后,我们都报告感到比以往任何时候更加清新、恢复活力和热心于我们的工作和任务更同情远程工团队 挑战感连通 当面对面交互非选项多位团队成员报告新学习工作风格,一些人黎明时感觉更有创举,而另一些人则在深夜最努力工作

今年,当我们在全组织拓展远程工作机时, 我们正用数据驱动法 来量化和量化这些经验的影响并同时进行访问和回溯性调查, 通过南非经济管理学院WorkWell研究单元商业分支Afriforte调查提供商我们希望宣布实验成功,但也愿意宣布失败我们希望提交新程序 创新特征 认证我们新总部

为了保持办公活力和活泼性,工作人员全7月和8月忙碌远程工作时间,以便办事处将继续忙于人间活动管理员必须批准远程工作请求,因为我们承认远程工作是那些满足最后期限并实现期望者的一项特权。都用图书俱乐部格式 和团队讨论远程图书内部人类学家甚至提供非常规工作环境最佳做法培训我们知道我们需要异常通信性,所有员工都承诺每天重迭四小时,即使这意味着早起或晚起。除此段每日工作段外,IWBI团队成员可依据个人偏好确定剩余工作时数,自由支配前往世界任何地方,在那里可访问宁静空间和高速互联网!电视会议受到高度鼓励

我们视此程序为健康福利和学习契机我们理解,为了使它工作, 每个人必须出现, 不论他们的地址188bet网址怎么打不开九月,当我们重新重聚时, 我们将评估数据,分享我们的洞见和经验, 并报告回社区 并期望启发他人去思考字面框外 并设想今天的总部

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