良好的业务:效益超过储蓄

聪明,战略选择——比如区域和顶峰集团合作——如何使不同。

公司植根于目的和建立在一套公寓客厅地板上超过25年前现在是顶尖人才采购企业和关键球员帮助地区种植一个有才华和多样化的劳动力管理。

从某些方面来说,2020年似乎是几十年前。大流行,远程工作,供应链问题——这无疑是一个具有挑战性的一年。

地区银行和数以百计的合同或备用人员空缺,挑战复杂的管理系统,看起来比数码电子表格。134电子表格,确切地说。

如今,这些电子表格已经一去不复返了。他们已经取代了一个强大的跟踪和管理软件——直线- - -一个强大的商业合作伙伴——顶峰集团。这些有助于提高效率和流程在公司的劳动力队伍。

改进了区域识别超过100万美元的费用节省。公司之间的竞争队伍劳动劳动力提供者增加了,合同的工作人员更好的准备开始时,工人的质量已经有了极大的改善。

但“成功”这个成功的故事的一部分并不是简单的结果;在这些结果是如何实现的。这个故事显示了可以实现当小,不同的企业有一个公平竞争的成功。

“直线”从手动电子表格

在商业的说法,这样的公司“问题”为“机会”。

霍华德,但是如果你问安东尼奥地区人力资源技术经理,或者朱莉加里奇地区采购经理,很难分类系统来管理公司的合同和海上劳动力几乎没有自动化,没有大量的可用的数据和全公司的报告作为一个“机会”。

我们做了一个战略业务决定合同技术公司——直线——帮助区域自动化和更好地管理我们的离岸和合同员工。朱莉·加里奇地区采购经理

“我们跟上我们的合同工人请求,授权的访问,和更多的花在电子表格,”霍华德说。“我们也做得不够有竞争力来源合同工人。我们通常使用我们有几家公司,但整个过程手册。”

一个机会。

“我们做了一个战略业务决定合同与技术公司-直线-帮助区域自动化和更好地管理我们的离岸和合同员工,“加里奇说。“直线可以为我们提供我们所需要的。”

从技术上讲,直线是一个saas的公司。其专长是在提供软件,帮助企业管理非传统的劳动力,如合同、海上或类似。他们是最大的供应商之一这种类型的技术。

他们提供了工具。

“但我们知道,我们需要比直线,”霍华德说。“这并不提供人或分析。它管理的过程,而不是灵魂。”

你不知道你的机会

直线帮助改善区域的日常管理或有劳动力的需求,更有效地跟踪花和管理资格审查和新员工培训。与此同时,有一些真正的机会:

• 更好地管理整体队伍工人费用
• 确保更加重视多样性或有工人
• 减少寻找时间,将或有工人
• 鼓励供应商之间的竞争

进入顶峰集团。

说:“我能说上几个小时加里奇。“帮助地区从低效的顶峰,以方法来管理我们的合同员工,有助于确保我们得到最好的工人在一个公平的价格,而多样性的朝着我们的目标。”

这里只是几个例子顶峰集团和直线是如何作出的影响:

• 新员工培训所需的过程和时间合同工(资格审查、访问批准和更多)有所降低,但在某些情况下40%。
• 自动化系统现在提醒经理和其他合同工人离职或更新,并大大提高了记录和准确性在身份和访问管理
• 近四分之一的队伍位置填写2022年充满了不同的工人,比上年上涨逾75%。

帮助企业实现这些目标不仅是顶峰集团的区域。回到公司的根基和它的目的。

Pinnacle Group的故事

27年前,尼娜Vaca带着伟大的梦想是一位年轻的企业家。她坐在她的公寓的客厅地板上,制定一个商业计划的开端,将植物的种子今天全国首屈一指的托管服务提供商(议员)和或有猎头公司,和最大的Latina-owned。

“我们专注于智能增长,”Vaca说。“这意味着我们不跟任何人做生意。我们一直非常关注行业领袖的,我们可以用几十年的成长的公司。这是我们的战略。我们喜欢深入和广泛进入我们所服务的公司。”

厄瓜多尔移民的女儿长大,她看到她的父母的创业精神和学习。她父亲的成功的关键是寻找机会在别人没有。

两年大学毕业后,她开始顶峰。27年后,Vaca是一个提倡榜样妇女拥有的企业,西班牙裔社区。188bet网址怎么打不开

达拉斯顶峰集团总部的墙壁内衬奖公司赢得了和概要文件的公司和Vaca,基于他们喜欢与客户成功。但真正的故事在这些页面都是关于服务和确保包容性繁荣他们的地方,他们服务的公司。

“我们很高兴,我们在美国一些最大的公司,包括地区银行,”她说。“我们自豪地帮助公司的合著者或有劳动计划,最好的在他们的领域。”

添加灵魂强大的技术

“目标一开始是可见性地区的承包商员工,”Michael Keiper说顶峰集团战略服务的高级副总裁。188bet上不了“我们茁壮成长的环境全新构建客户服务和基础设施需要的。”188bet上不了

经理和高管们现在有更多的访问数据,保证他们得到合格的工人在一个公平的价格,同时也确保一个公平竞争的环境。

“现在提供给我们的报告在直线是不可思议的,”说石磊Barnett的话,区域财务经理。“这是一个为员工增加的详细程度,我们过去没有接受。它现在支持和提高我们的管理能力,对人力资本与精度分析和预测。此外,客户服务从顶峰是拔尖的。”

结果很重要。和我们已经能够结构程序的方式支付本身——仍然得到更好的产品和多样化的和有才华的员工一个公平的价格。蒂芙尼浪子,供应商多样性主管区域

根据蒂芙尼浪子,供应商多样性主管区域,顶峰集团和直线不仅铺平了道路的计划更有效率,他们还创建了一个途径,以确保团队合作还在继续。

”结果,”浪子补充道。”,我们已经能够结构程序的方式支付本身——仍然得到更好的产品和多样化的和有才华的员工一个公平的价格。”

“通过清晰地了解区域的目标和难点,我们已经能够与他们合作,与直线提高可视性地区多样化的供应基地,增加不同的供应商参与这个项目,为地区创造机会获得最好的,大多数的人才在市场上,“Vaca说。“一个成功的解决方案都参与进来。”