开创性的报告Equileap排名通用汽车(General Motors) 2号美国公司在性别平等

纽约和旧金山,2月22日,2019 / 3提单媒体/ -Equileap全球组织寻求促进性别平等在工作场所,在美国排名最大的公司而言,性别平等的承诺。通用汽车(General Motors)排名第二在性别平等的公司只有在标准普尔100指数和领先的美国公司没有整体性别工资差距(少于3%)。

特别报道,性别平等在美国:评估100领先企业平等包括医疗福利,职场上是学界测量公司基于21标准,包括员工获得全面的医疗保健。

首席执行官戴安娜van Maasdijk Equileap,解释说:“美国是世界上唯一的发达国家不保证带薪产假的女性也不是全民医疗。因此,员工是高度依赖企业提供医疗保健计划。确保无论男性还是女性员工获得医疗保健,包括计划生育和生殖健康,是一个重要的在工作场所实现性别平等的一部分”。

“很荣幸获得进一步识别性别平等努力在美国,尤其是第三方组织打破新地面测量提供深入的分析工作平等在美国领先的公司,“全球多样性总监肯·巴雷特说,通用汽车(General Motors)。“通用汽车(General Motors)是侧重于建立一个成功的文化——提供了机会,一个环境,让每个员工发挥他/她最大的潜力。我们明白,我们赢在一起作为一个团队和分享的责任帮助通用汽车形状的未来流动性。”

EQUILEAP排名前十的性别平等包括卫生保健计划:

1。花旗集团(Citigroup)

2。通用汽车(General Motors)

3所示。美国银行(Bank of America)

4所示。强生公司

5。摩根大通

6。默克公司

7所示。雪佛龙公司

8。签证

9。沃尔玛

10。英伟达

Equileap的研究显示,公司正在取得进展在谈话中劳动力,但有很多事要做的将性别平衡公司的高层。通用汽车与谈话中仅有的四家公司董事会研究,随着星巴克,富国银行(Wells Fargo)和康菲石油公司。

同工同酬&性别工资平价

• 你不能改变你不能度量:只有一个公司相关信息发表的标准普尔100指数中性别工资差距或性别平价。
• 通用汽车(General Motors)成绩满分没有整体性别工资差距(小于3%),提供各级同工同酬在公司内部。
• 19家公司发布策略关闭他们的性别工资差距。

促进性别平等政策

• # Metoo效果:71%的公司有一个应对性骚扰的政策,这种政策的最高水平记录在任何Equileap研究。
• 81%的公司有一个供应商多样化项目,支持妇女所有的企业,相对于23%的全球基准。

去年10月,通用汽车被评为世界上领先的公司在工作场所的性别平等Equileap一年一度的全球研究。Equileap研究和上市公司排名前23个发达国家,3206年,排名200强公司在性别平等方面取得进展。21标准包含性别平衡在所有级别的公司,产假、同工同酬、政策以及医疗条件包括计划生育和孕产妇健康。

方法

不像其他平等研究,深入Equileap使用世界上第一个跨部门的排名系统,评估和监测全球成千上万的公司。这篇特别报道性别平等在美国性别平等,Equileap利用其专有的记分卡19标准(包括各级性别平衡的公司,职业发展,工作与生活的平衡,同工同酬,家庭休假和健康和安全)除了两个医药相关因素,对标准普尔100指数中的公司排名。所有收集的数据是基于企业自身的信息公开,除了医疗策划有关的问题,内部信息也被接受,因为它通常是保密。更详细的方法可以在报告中找到。

关于Equileap

Equileap组织是一个旨在推进性别平等在工作场所,使用电力的投资、补贴和知识。总部位于阿姆斯特丹和伦敦,组织是一个注册慈善机构,所有利润都用于支持女性通过社会影响的项目,解决性别不平等的根源。Equileap是最主要的组织提供数据和见解在企业部门的性别平等。产品和服务为企业、政府188bet上不了和投资者。到目前为止,6.2亿美元已经在金融产品投资由Equileap数据。

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