2021/3BL媒体/-Femme第六大厅级PRWEEK注入创记录28名受奖者,他们是行业内引导灯

2021年Femme大厅扩展以识别 上个和上个十年前 上台大举妇女

许多人引用Mom为主导师

都发回电梯帮助年轻版本自身在竞争环境中成功

他们强调需要做你自己,常有好奇心,积极倾听并引导人性与同情心

他们接受不确定时有

优先自理

PWEekFemme前向数列中也强调了所有这一切,该数列展示了公关中各类妇女,她们描述过去12个月挑战COVID-19家庭教学、在家工作、家务活和2020年种族计数

有了更多领导人,品牌和企业可以创建可持续工作环境,这对公关产业特别重要,公关产业70%由妇女组成。

谁是你的导师,你现在在做什么 送升降机

生涯中我有很多导师 但我第一个导师总想通高中暑假开始为HelenMcNally工作时 我16岁 她70多岁望向Helenshe有gravitas走进房间时 和连接人的力量她相信能力和敏捷性,从不错失做更多事的机会至今 Helen教给我的教程 继续启发我的行动和决定

幸运地与许多智能、才智、创意和策略性妇女共事我总想着这些女人在我的生涯中给予我多少钱,我每天工作支付它,通过以我所能的方式支持他人来支付它。通常从认识妇女在建设职业时往往面临的独特挑战开始:即平衡家庭义务和工作需求远在远程工作变常前,我为我管理过的团队执行灵活工作策略,知道这将有助于消除第一批成功障碍之一多年前,作为少数担任公司官员的妇女之一,我得以把女性视角带入表前,因为我曾任表前的一席之地。曾多次担任正式导师和非正式导师最喜欢看女人我知道这有多难

工作上金法则是什么

知名HormelFoods执行官常说 : “ 进步非完美 。 ”我们如何确保我们总是向前推进并推向组织?同时错误发生 当错误发生时 取决于我们 帮助团队成员恢复信心 并向前迈进

如何应对过去12个月的独特挑战

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妇女现在退出劳动力大军的比率是男子的四倍需要做些什么来缓解这种情况?

从McKinsey和牛津经济学模型估计,直到2024年,妇女就业可能无法恢复到广度前水平。幸运的是,我们在HormelFoods高度关注工作-生活平衡问题,希望其他公司在我们回归常态后回移时,也会研究满足团队成员需求的方法。接受教育问题也将继续重要。

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