拥有2015的员工吗?

迈克尔·诺里斯

首席运营官,索迪斯北美

雇主在劳动力市场享有很大优势大衰退开始以来近七年前。峰的失业率在2009年,有大约五失业工人每职位空缺,创建一个买方市场,企业可以节省项目旨在激励和留住员工。当然员工将继续出现工作;没有人被雇佣。

那些日子一去不复返了。今天,有两名工人每一个打开1月份,失业率下降到最低点六年。工人越来越觉得有权追求机会,满足他们的个人和职业的需要。我们已经进入了年的员工。负担现在企业跟上通过开发创造性的解决方案,培养健康、富有成效的和忠诚的员工。

然而,投资于工人的生活质量是许多企业不熟悉的领域。我们的工作的一个重要组成部分在索迪斯正在帮助组织创建一个环境,让员工可以茁壮成长。与世界各地的近420000名员工,我们有足够的练习。这些经验,结合最新的研究从2015年索迪斯工作趋势报告,帮助我们识别三个方面将是至关重要的雇主想要吸引和留住人才在竞争激烈的市场。

找到合适的平衡

戏剧性的转变劳动力组成和家庭结构在过去的几十年里已经翻译成更大的工作和家庭责任之间的冲突。实现工作与生活的平衡是至关重要的减少压力,旷工,和避免更严重的症状,如睡眠障碍和抑郁症。

招募和留住顶尖人才,雇主有责任建立家庭计划和一种文化,鼓励员工利用它们。对于一些企业来说,这意味着创造的税前支出占儿童保健,或提供现场保健服务。188bet上不了对另一些人来说,这是一个灵活的工作安排,允许远程办公,压缩工作周和产假。

但这些项目只是办公室文化允许一样支持。培训教练经理明确支持家庭的政策,并建立明确和一致的标准应该如何使用,他们将提高现有程序的有效性,使办公室现有和潜在员工更有吸引力。

利用正念的力量

情感和身体健康是意外强劲的预测的工作性能,和久坐的办公室生活方式加上工作压力是花费纳税人和企业数十亿美元的医疗费用和损失的生产力。研究人员正在测试一种数量的员工健康计划来衡量其影响工人的健康,和一些已经取得了可喜的成果。

正念在工作计划,例如,测量员工的态度正念就一周一次参加一个会议为期12周的55分钟。该研究发表在职业健康心理学杂志》上,发现程序减少参与者感知压力36%,减少29%的睡眠障碍,并削减报告疼痛水平以上三分之一。

这些结果是一个小但前途一步解决慢性病的挑战和帮助人们生活更健康,更富有成效的生活。雇主有机会表达他们的奉献他们的工人的健康在他们自己的程序和测量他们的成功在改善员工的情感和身体健康。

听员工

由于社会媒体和未过滤的共享,开发一个快乐和努力工作的劳动力是生产力的挑战和公共关系的问题。我们对公司的看法越来越取决于员工和客户的反馈等网站Glassdoor.com和Yelp,和更少的特定平台像Facebook和Twitter。这些服务为公188bet上不了众提供实时的评级和评论,可以共享,任何一个有手机信号或网络连接。他们还为员工提供前所未有的对企业声誉的影响。

一个组织的方法,工人的健康和福祉,其透明度在应对内部和外部反馈,正在成为一个领先指标的企业的公众形象。在吸引风险显然是伟大的互联网的独特品牌的蔑视,但也有一个价值的机会。研究中提到的工作场所的趋势报告发现,只有20%的人表示,他们相信一个公司对自己的主张,约75%的人说让他们更加信任一个业务的积极评价。一个积极的在线声誉的重要性比以往任何时候都更有利可图的。

我们经常面对的主题管理自己的员工,并帮助客户管理他们的,是投资于工人的生活质量长期股息收益率。但更重要的是,支持员工是正确的做法。有多强你的组织对员工的承诺幸福吗?今年的员工,是时候仔细看看。

迈克尔·诺里斯是索迪斯的首席运营官,世界18大雇主在80个国家开展业务和全球将近420000名员工。他负责北美业务在6000年在美国和加拿大的客户网站。

学习更多关于索迪斯,访问www.sodexousa.com