这个HBCU显示学生在公用事业新的职业道路

五个学生爬上模拟电线杆丹麦技术大学作为他们的合作伙伴举行秒表来衡量他们的进步的16周的训练。

他们在培训学习的基础划线,爬的波兰人老詹姆斯·w·鲍登电气线路业务范围在南卡罗莱纳大学。字段命名项目创始人和杜克能源退休人员詹姆斯·鲍登招聘效用多年的工人。

几天后,他们第一节课毕业学校的计划。他们的教练,凯尔Gawloski说类浸泡的一切。

“他们做的非常好。我们开始,“只需要一步,”“Gawloski说,“和现在看看他们。”

这是一个成就的学生也是一个里程碑鲍登的50年的任务创建有色人种在公用事业行业的机会。

“我们将能够提供整个东南线技术人员,“鲍登说,“这对我来说是个梦想成真。”

鲍登在格林维尔加入杜克权力作为服务技术员,南卡罗来纳州1972年毕业后在丹麦技术学院电子程序。他被提升为新的角色和部门高级副总裁在2010年退休。

鲍登了他的使命在他39年的公司为他人打开大门。他退休后,他有更多的时间来完成他的使命。

”我回头看这是取得进展,”鲍登说,“我认识到可以做的更多”。

他成为了国家母校校友总统任命的专员大学,开始指导学生可能没有考虑从事能源行业特别感兴趣,在帮助人们的颜色和女性。

它有利于学生使他们意识到机会公用事业提供和改善的机会被选择的一份工作,但该行业受益于它,也为了提高多样性。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics), 84%的公用事业工人行业是白人,77%是男性。杜克能源致力于雇佣更多的多样化人才。

杜克能源支持22个划线培训项目所服务的六个州,和丹麦技术大学是第一个黑人大学(HBCU)。杜克能源基金会最近给大学授予奖学金援助项目参与者。

伊莎贝尔,杜克能源人才收购经理表示,该公司想雇佣更多的来自丹麦技术大学的项目,因为他们知道毕业生将所需的基本技能和知识开始他们的学徒。

”与丹麦作为HBCU,真令人兴奋,”尼托说,“我觉得这会让这样一个对我们的行业产生巨大影响,而不仅仅是杜克能源。传统上划线的职业道路有挑战性吸引多样化的申请者,我认为主要原因是缺乏认识,机会对每个人来说都是可用的,可用。”

Kevon麦克是第一个毕业班的一部分。他没有考虑划线作为职业,直到他听到丹麦技术大学校园招聘会的项目。

麦克从他的焊接程序转向划线焊接程序,说他更喜欢它,因为他可以外出工作,攀爬和成为一个团队的一部分。他说,他期待着很快找到一份工作作为一个划线。

“这感觉很好完成项目,”他说,“这是一个职业道路我计划呆在。”

鲍登同意,让更多的人在公用事业的机会是很重要的。鲍登是第三代公用事业员工。他的祖父是一个铁匠雇佣了1904年在杜克能源工作的第一个水电站在南卡罗来纳州的卡托巴河附近。他的父亲在1941年被雇来做同样的工作。鲍登说,每一代人,给下一个相同的任务:实现多最后一次。

现在,他希望别人能够做同样的通过他的指导和程序就像丹麦技术大学。

“我想我可以做最好的工作,”鲍登说。“我有一个兴趣确保我没有经历这些部门也为其他少数民族铺平了道路。”

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