更健康的生活CGF领导和董事会成员冠军员工幸福全球峰会在日本
员工福利是一个突出的主题讨论消费品论坛(CGF)著名的全球峰会在日本京都举行。CGF的新主席,董事会成员和成员公司协作的健康联盟行动(背影)主张超过1000万员工的身心健康估计为CGF成员公司工作。
这是马克CGF的一半2023年员工的福祉,结合快速消费品行业的领导人以及外部利益相关者提倡建立有效和持久的员工幸福感的重要性战略和政策。
作为新的领导联合主席弗朗斯·穆勒,抓Delhaize,总裁兼首席执行官Dirk Van de把,Mondelēz国际的董事长兼首席执行官,将专注于动员社区成员和更广泛的快速消费品优先考虑自己的员工的身心健康与全球客户的健康和福祉。188bet网址怎么打不开这是共同的2025年的野心,焦点将增加五计划旨在提供一个重大的、积极的影响人权,即员工心理和生理健康,尽职调查,森林积极的供应商的方法,塑料黄金设计规则和减排八个关键的联盟。
进步的方法将继续采取股票等员工福利包括里程碑事件可持续的零售峰会,也将同期举行世界精神卫生日谁。
Z一代的热情在员工幸福感带给参与者的注意了16岁的渡边美岛绿未来总监与基于藻类的生物技术公司眼虫属有限公司她说,“如果我们可以创建一个工作场所…接受和人与人之间的相互尊重,我觉得一个幸福的地方将确保身心健康。”
员工的健康和劳动力的营养发挥了关键作用的背影的面对面会议指导委员会2023年7月5日在京都参与者回顾全球进步和地方深潜水特别是来自中国和日本。
在这次会议上,一个剧本赢得行为改变:一个工具包构建有效的计划被释放了。与贝恩公司合作,报告展示了最新数据和关键知识从背影的全球行动,并提供一个规范的对企业如何建立和执行有效的项目和战略,转向更健康和更可持续的消费。
人们花在三分之一的时间在工作,所以每一个公司都有责任积极塑造员工的福祉。作为我们鼓励我们所有的会员公司参与#wellbeingatwork活动并分享他们的承诺对员工健康和最佳实践。
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对CGF的2023年员工的健康运动:
的CGF健康联盟的合作行动已经推出了# WellbeingAtWork活动提高员工健康问题的认识,并提供一个行动呼吁为企业创建一个工作场所文化,积极促进和支持健康。每个月我们发布相关内容和分享最佳实践的形式首席执行官视频系列、博客、播客和更多。主题包括员工身心健康和劳动力的营养计划,其中包括健康食品,母乳喂养支持计划、健康检查、营养教育。
联系健康与健康团队参与和与你的同事分享你的旅程。
