“我们的福利计划旨在确保我们为所有机组人员促进医疗，财务和心理健康。我们的计划之类的目的地：家庭，健康的奖励和我们的蓝色倡导服务将激情带回了医疗保健。我们希望我们的船员能够有优势，即JetBlue鼓励健康的工作与生活平衡。”

- 克里斯汀·布朗（Kristen Brown），导演福利，捷蓝

我们的人民是我们最大的财富，因此我们注意他们。这意味着要使工作人员保持健康，并将其包括在谈论有关最佳福利套​​件的对话中。

2016年，我们积极主动地预防医疗保健。使用健康保险信息，我们鼓励机组人员使用自己的生物识别技术做出更明智的选择。通过健康的奖励计划，机组人员通过获得预防性筛查，学习CPR或锻炼等活动来赚取现金来用于健康费用。

我们还根据薪酬审查，说话结果，价值委员会，TLC访问和袖珍会议的反馈，对薪酬进行了一些重大的更改。从2017年1月1日起，利润分享的基础上升，公司假期也增加了。

这些调整的基础是当前利润分享模型的变化。JetBlue正在将一些薪酬从利润分配转移到基本工资中，以提高财务稳定。华尔街上的消息是，更高的燃料和人工成本以及门票价格下跌，可能会开始挤压航空利润率，因此我们现在正在行动。

要了解有关JetBlue的长期责任平台并查看完整报告的更多信息，请访问责任Report.jetblue.com/2016