德国汉高的多元化、股权和包容的旅程:进步的指导下我们的开拓精神

为我们准备好了我所相信的多元化将是重要的一年,股票和包容(一些)旅程,同样重要的是在2022年反思我们的进步。我们的开拓精神使我们为我们的客户提供,涉众,和社区,我相信同样的精神,致力于改善,也使我们能够创造一个更具包容性的世界的一部分。

一些我们的业务是一个坚定的优先事项。我们继续将一些嵌入到我们的方方面面。去年,我们花了9300万美元供应商多样性计划。我们的购买力是一杆能帮助提高多样性我们整个价值链。我们的品牌也发现独特的方式解决社会问题,我们看到通过努力工作来生活Got2B的伙伴关系沟标签提高对网络暴力的认识和帮助让年轻人自己。我们还扩大了我们的一些团队,欢迎克莱顿辛克莱主任作为我们一些帮助探索、制定和实施计划与我们合作北美领导团队和一些委员会。

我们的力量来自我们的人民。德国汉高北美再次任命了福布斯最佳雇主的多样性我们收到了公司平等指数从人权运动得分95%,承认我们支持同性恋群体的进步我们+员工。

我们还高的能见度汉高员工资源组(基本特性),提供了许多声音在汉高机会分享观点和建议,生成对话,倡导积极的改变公司的内部和外部。这最终导致我们第一次ERG研讨会ERG领导人聚集在一起,分享资源,知识和建议扩展他们的市场和影响。我们还推出了ERG连接,数字中心员工探索和加入这些同辈群体。

建立超越德国汉高的机会。我们感激许多伙伴在美国和加拿大是谁帮助建立一个更公正和宽容的世界。我们很自豪是加强我们的合作关系亚裔美国人推进司法,DisabilityIn,全国有色人种协进会法律辩护基金,女性在制造业,和很多其他人。教育也仍然对我们的一些基本工作和创建一个更公平的未来。去年德国汉高表示欢迎来自75所高校的250多名学生作为实习生强烈关注传统上被边缘化的背景的学生和/或组。我们相信,通过增加获得学习的机会,我们可以打开更多的门和促进更多元化和包容性的劳动力和社会。

我们不可能没有影响我们的员工的热情参与。为一代又一代先锋意味着共同努力重新定义和改善生活每一天。我们期待着继续这段旅程和推进我们的一些优先级在2023年及以后。

我邀请你更多地了解我们一些旅行。