的次氯酸钠重视员工的总幸福
次氯酸钠的环境、社会和治理目标是集成到我们的点燃战略,因为我们相信 他们推动增长 ,创造积极的为我们的品牌价值,人们和社区。我们关注,我们可以做出最大的影响——干净的世界,健康的生活和繁荣的社区,在这些领域有20面向公众的目标。
在本期的“步骤…”系列,我们采访了劳拉·巴鲁克的副总裁总奖励和精神卫生拥护者ERG的赞助商,次氯酸钠是如何优先总幸福,关注我们的工作在心理健康,为我们的队友们和他们的家庭。
促进健康和福祉次氯酸钠的基础是为什么呢?
作为一个公司的多样化投资组合wellness-related品牌达到全球家庭,我们理解,我们只能提供我们的目的当我们人装备好,茁壮成长。对我们来说,这意味着保护我们队友的安全,支持他们的总幸福- - - - - -在工作中。
我们经常谈论我们的整体方法来支持身体,精神和金融健康的人们。我们支持,通过提供一个强大的组合的好处,项目和资源为我们全球员工的多样化需求。符合我们点燃策略,中心,我们把人真正拥抱我们的责任提高我们所有的健康和福祉次氯酸钠队友们和他们的家庭。
从环境、社会和治理的角度来看,您如何评价和跟踪这样的个人健康和幸福吗?
而我们的方法的目的是使我们的队友拥有自己的健康之旅,我们作为一个雇主大胆的承诺以确保我们正在做我们的一部分创造一种氛围,使他们能够这样做。这包括:
- 促进工作场所的安全我们密切监控操作和不断地教育我们的队友如何识别、控制或消除物理风险。次氯酸钠的这种努力只是一个方式一直致力于维护一个可记录的事件率明显低于我们的目标和行业平均水平。
- 确保财务状况:我们提供市场领先的退休福利和免费金融指导服务,帮助我们的队友并保存为退休做准备。188bet上不了这些资源协助预算,退休计划,评估医疗费用,保险需求和更多。高乐氏致力于支持我们队友的财务状况,这就是为什么我们设置一个有抱负的退休准备的目标75%(以一个度量称为收入替代率)。
- 鼓励预防身体和精神卫生保健:它可以是一个挑战来衡量我们的队友的幸福感,但我们相信驾驶更好的健康结果的关键是鼓励我们的人得到他们的预防性健康检查。我们的目标是有三分之一的合格的队友完成他们的年龄每年预防性健康检查。当我骄傲去年利用这个好处29%(超过我们的行业基准3分),使我们有更大的进步!
我们理解这些目标和指标只反映我们的健康劳动力在少数几个地区,所以我们积极探索如何衡量影响我们的利益和资源对我国人民的整体健康。
做高乐氏冠军的总体幸福感的队友的努力包括心理健康吗?
心理健康无疑是和内在联系,我们的整体健康。心理健康不仅直接影响我们的身体健康,但它影响我们的能力做好我们的工作,感到满足,与他人联系,积极贡献我们的组织和更广泛的社区内。188bet网址怎么打不开如果我们想要帮助人们,茁壮成长,心理健康必须不可分割的一部分,我们如何支持我们的团队。
而研究告诉我们每四个人中就有一人将精神疾病在某种程度上影响他们的生活,重要的是要记住我们不需要为了使用诊断资源来提高自己的心理健康。我们每个人经历的高点和低点的心理健康。最近的心理健康问题由全球大流行创造了一个明确的行动呼吁雇主不仅消除公开谈论心理健康,包括在工作场所,也为队友提供精神卫生资源和他们的家庭。
正如我们导航通过过去几个挑战性的年,我骄傲的高乐氏如何支持我们的队友,特别是心理健康。自2020年以来,我们加强我们的利益,通过与全球合作伙伴提供精神卫生资源,免费咨询会议,教育会议,照顾者支持和正念我们的全球劳动力的工具。
你如何区分支持结构和健康资源提供了一个在高乐氏全球劳动力像我们吗?你能提供一些具体的例子,心理健康?
支持全球福祉是一个令人难以置信的回报而艰巨的事业,没有放之四海而皆准的移动应用程序或程序订阅可以为大家解决这一挑战。
这就是为什么我们致力于建立一个范围的资源支持许多不同的需求,从帮助找到一个治疗师,为导航工具日常焦虑,帮助照料家庭的挑战。这里有几个:
- 高层执行官次氯酸钠的心理健康冠军员工资源组这个社区,我亲眼目睹了仪器如何提高意识和摘掉心理健康。188bet网址怎么打不开这组有助于次氯酸钠确定差距和机会以更好地支持队友们和他们的家庭成员的心理健康,同时为人们提供一个安全的空间连接并分享他们的经验和资源,帮助他们。
- 我们提供员工援助计划在全球范围内,提供支持性资源,比如免费治疗与辅导员和训练有素的医生,帮助生活转换和家庭,法律、金融、和工作问题。此外,我们提供念力资源作为另一种形式的预防保健来帮助管理压力,全年减少焦虑,改善睡眠,不仅在危机时刻。大约25%的美国队友参加这个项目在过去的一年里,一定程度的参与,既是前所未有的和象征的重要支持。
- 我们最备受推崇的好处之一是每月安静的日子,当我们要求所有的队友没有安排会议和限制邮件所以他们能专注于关键优先事项或休息充电。我们最近还重新定义了病假——现在被称为健康和心理健康更具包容性的精神健康需要队友们和他们的家庭。
什么是心理健康教育的一些例子,培训和/或资源你会鼓励其他组织采用?
我们的承诺支持精神卫生作为整体的一部分,健康的原因有很多很多我和我的队友在次氯酸钠工作感到骄傲。这里有一些提示,请记住在评估如何最好地支持你的员工:
- 了解你的队友所需要的东西。进行内部调查和/或焦点小组来理解你的员工什么资源价值观最,哪里有机会扩大提供给你的队友的支持和他们的家庭。
- 减少污名公开谈论精神卫生组织内。拥有高级领导人讨论心理健康的重要性和潜在的分享如何影响了他们的生活确实是有效的,并打开门让其他人分享自己的经验。
- 为队友创造论坛对心理健康学习和分享见解。安排车间;引入外部扬声器主题专家;并提供精神卫生急救培训,以帮助你的队友识别、理解和应对精神卫生挑战的迹象。最重要的是,为队友提供双方的互动,虚拟机会互相连接。
我们的环境、社会和治理承诺是由我们的目的冠军人茁壮成长每一天。了解更多关于我们的环境、社会和治理目标在这里。想做一个积极的影响世界?了解次氯酸钠的职业在这里。
