好时公司的企业社会责金博宝手机版网页任报告:保持好一个工作的好地方

• 记录了超过56000小时的培训主题从道德领导高科技未来的工厂工作
• 减少伤害和事件率在2011年比2010年29%
• 扩大对工作场所的多样性,包括招聘退伍军人
• 提升员工健康和健康通过各种扩展程序

(3提单媒体)2012年8月28日,今年春天,好时公司发布了第二个企业社会责任(CSR)的报告——“听。金博宝手机版网页学习。的行为。”——概括公司致力于如何开发和管理绩效导向的工作,致力于一个共同的价值观,积极关注参与优先权。

培养一个理想的工作场所是一个关键组成部分好文化自公司创始人米尔顿好时的日子。好时公司致力于制作一个工作的好地方,米尔顿好时进行了多个项目,包括公立学校建筑质量、公用事业、百货商店、酒店和娱乐场所从公园到高尔夫球场和一个动物园,确保工人健康和享受良好的生活方式。今天这一承诺继续通过各种程序可用的好员工。

报告显示,该公司达到或超过了大部分的工作目标为2011。

安全与健康的工作
安全性能是一个公司优先级,好时的最重要的安全目标是不断实现一流的安全性能。所有全资生产设施和办公员工代表健康、安全和生产力委员会以及专用生产设备安全主任。

2010年,好时设定的目标继续实现顶级(前30%的我们的同龄群体)安全性能以总可记录的事件率来衡量,损失工时事件率和与工作有关的事故。公司的业绩在2011年显示了重大进展,总可记录的事件率比2010年提高15%,自2010年以来损失工时率提高29%。

培训
好时提供各种各样的培训和发展机会,鼓励员工的个人和职业发展。这方面的一个例子是好大学的一个教育项目,提供课堂教学和在线课程。2011年7月以来,该公司一直跟踪员工培训和发展计划通过项目如好大学和里程已超过56000小时。

多样性和包容性
好时认为多样性和包容性的机会加速性能和结果,最终帮助促成一个高性能的文化。该公司高度重视多样性和团队致力于在高优先级区域开车成功。好时是追求吸引众多机会,吸引和留住更多元化的劳动力。

好时也扩大雇佣返回你的承诺。年代退伍军人在2012年和2013年在专业知识和技能,他们可以识别带来公司,以及他们的需要找到机会成功过渡到平民生活。重要的计划在2011年导致了公司创建一个退伍军人业务资源组(BRG)最新的员工亲和力的团队。这BRG将公司内部支持退伍军人和那些寻求工作通过一些措施包括接触那些老兵退伍军人集团和提供支持过渡到平民的劳动力。

展望未来
工作场所的公司已经设立新的目标,继续帮助好时一个工作的好地方。一个主要目标是提高员工敬业度的幸福计划,促进健康和健康。好时的目标是实现20%的参与健康评估,符合预防考试达到25%,达到50%整体员工满意的幸福计划。

其他目标包括继续获得顶级安全性能,实现多样性和包含策略加速性能和结果,创建CSR制造业领先所有全资拥有的设施和衡量员工敬业度。金博宝手机版网页

好工作中意识到员工是至关重要的公司在全球市场中取得成功的能力。好时,帮助我们的员工身体健康,安全是我们的最高优先事项之一。

好时CSR的进展和项目的更多信息,读好时的企业社会责任报告:金博宝手机版网页http://www.thehersheycompany.com/social-responsibility/金博宝手机版网页csr-report.aspx