惠普企业发布活进度报告

SANJOSE,Calif., 6月15日,2020/3BL媒体/-Hewlett打包企业生活进度报告2019财年显示它持续致力于成为一股好力量,向客户提供可持续技术解决方案,维护HPE自身高环境、社会治理标准遍历价值链并优先公司文化推波助澜企业结果

HPE总裁兼CEOAntonio Neri表示:「团队成员热情、智慧和应变能力使我们能够创建技术解决方案解决当今社会面临的许多紧迫挑战”。当前围绕系统性种族主义、包容和多样性的讨论显示采取大胆行动创造更公平持久未来的重要性并承诺与同行、客户和伙伴合作做更多事。”

HPE强化文化焦点

2019年HPE强化文化战略焦点并启动适合你生活的工作支持更具包容性工作场所程序 以评价团队成员在工作场所内外的经验新福利包括父母6个月的带薪育儿假、职业再培训过渡支持和全公司每月缩短工作日一次“健康周五”。

HPE投资人力资本,因为它想成为人们学习、开发技能并做职业定位工作的地方HPE执行委员会与其董事会合作开发了“适合你生活的工作”程序,54%的董事会识别一个或多个多组。程序的关键目标之一是驱动职场融入公司开始绑定多样性度量执行补偿 以进一步嵌入和多样性

2019年HPE员工录用评分提高10% 自2017年以来前所未有地提高18% 团队成员自2016年起 计时公司支持自愿时间第100万小时此外,HPE通过HPE加速效果创举为更多技术驱动社会影响活动提供机会

本年度生活进度报告也首次详细描述种族多样性统计团队成员群中的重要一步 透明化并解决社会系统性偏差和不平等

提高能源效率,一切服务

HPE宣布到2022年提供全套组合服务,这是一个消费模型,通过消除超额供销并允许客户只支付使用量,可以给客户带来高能效增益和成本节约此外,服务型模型允许HPE保持设备托管链,以确保恢复和翻新,减少物理垃圾和原材料消费2019年,归回HPE技术更新中心近四百万资产中88%获得了新生命,但改用更多基于消费的解决方案预计会大幅减少不必要的IT资产的消耗量。

引导向低碳经济过渡

HPE继续按计划实现2025年所有气候目标,仅在四年内碳足迹减少了47%。公司还为其运输物流足迹引入一个新的减排目标 — — 目标是到2025年将足迹减少35%188bet上不了IT高效产品和服务在2019年近77亿美元的收入中继续看到帮助客户在受碳约束的世界中蓬勃发展的机会。

连锁化为一股良力

HPE继续控制高环境、社会和道德标准供应商2019年,HPE供应链审核和保证改善程序接触了133,000名工人,公司引导51%的供应商确定自己的科学气候目标此外,HPE努力通过供应链促进包容和多样性,与小企业和少数、妇女和老牌企业在美国耗资约10亿美元

惠普企业

Hewlett分包企业是全球边对边平台服务公司,帮助组织加速结果,从所有数据中解锁值,无处不在数十年重构未来并创新推进我们生活和工作方式,HPE提供独特、开放和智能技术解决方案,并遍历云和边缘并存经验,帮助客户开发新业务模式,以新方式参与并增强操作性能详情访问网站:www.hpe.com.