HGA发布职场报表公平

国家跨学科设计公司HGA开始理解员工体验、感知和定义工作场所公平工作场所公平文献多半侧重于其对企业成功的意义,而不是个体员工经验HGA研究者设计透视组包括BIPOC、按小时计雇员和2020年3月后雇用者等不同群组的19名参与者访谈参与者表达对工作场所公平的理解,提出增强公平的建议并回答相关问题

研究目标为:(a) 提供员工中心定义工作场所公平性调查工作场所公平的结果、增强因素和障碍通过实例和思想展示如何通过物理空间、工作流程、技术资源和组织文化将促进公平研究洞见转化成工作场所解决方案

过程与定性研究文献评审一起产生复杂和扩展公平定义并发现关键洞见下一个研究人员测试与HGA跨学科团队合作的讲习班成功并发过程过程将洞见转换成可操作步骤支持特定组织公平

在整个研究中三大股权构思与受访者产生最强烈的共鸣

• 增长:参加者强调持续学习和提升机会的重要性
• 目标:目的解释范围从目标感与公司任务绑定到知识启发到产生收入作为实现更广泛的生命目的的手段
• 归宿:结果并非完全附属公司转而促进工作场所文化内尊重和包容的社会动态

半结构性访谈通过人性化数据并允许有意义地接触员工生活经验,丰富对工作场所公平的理解,从而产生更有效的积极变化策略

有效培养工作场所公平性,采取细微以雇员为中心方法至关重要,因为对公平跨个人和组织背景的含义有变量解释。

下载工作场所推理学习:

• 20项基于研究的洞见揭示基本需求、需求和挑战
• 15个工作场所解决方案通过物理空间、工作流程、技术资源和组织文化促进公平

读全报表如下:https://www.hga.com/boosting-equity-in-the-workplace/