西班牙裔企业责任协会宣布Lisette m·加西亚博士研究总监

3月3日,华盛顿:2023 / 3提单媒体/ -西班牙企业责任协会(HACR)Lisette m·加西亚博士高兴地宣布,将重新加入该组织作为研究的首席执行官,2023年3月20日生效。加西亚博士在过去两年半驾驶纳入战略宾夕法尼亚州立大学,在那里她担任助理副总裁多样性,包容,和归属感。

”加西亚博士我们恭喜她参加组织的研究到下一个水平的同时支持组织的使命驱动的增长,“Cid Wilson说HACR的总裁和首席执行官。”加西亚博士在她的恢复能力,将导致所有HACR研究操作包括扩大我们的研究成果,推动思想领导,和制作原创内容数据,将照亮推进西班牙加入美国企业的挑战和机遇。”

宾夕法尼亚州立大学期间,加西亚博士的学校的多样性和包容性的策略为其20000名员工。她改变了大学的亲和力的方法组织和员工资源组(尔格),确保他们包容所有连接的数量和业务成果。

“西班牙裔人口的持续增长和越来越多的人参与工作,比以往任何时候都更重要的设计研究将揭示我们在知识方面的西班牙裔美国企业的经验,”加西亚博士说。“我回到HACR了,我很兴奋,因为这个组织是唯一能够使用自己的研究来调整其领导力发展项目。这种耦合的知识和执行真正推动进展充分和公平的拉美裔纳入美国公司。”

加入宾夕法尼亚州立大学之前,她花了八年在不同的领导角色,HACR最近担任执行副总裁兼首席运营官。在这些角色,她建立了组织的研究所和在西班牙的企业最重要的研究工具包含在四个领域的经济互惠:就业、治理、采购、和慈善事业HACR企业纳入指数™。最初加入HACR之前,她曾在纽约大学的各种能力在学术界,蒙特克莱尔州立大学和弗吉尼亚理工大学。

加西亚博士持有学士学位社会学和劳动劳资关系从宾夕法尼亚州立大学和弗吉尼亚理工大学社会学硕士学位。她拥有从美国俄亥俄州立大学社会学博士学位。

关于HACR  

成立于1986年,西班牙裔企业责任(HACR)协会是全国领先的企业倡导组织代表14个国家西班牙裔组织在美国和波多黎各。它的使命是推动拉美裔纳入美国企业领域的就业、采购、慈善和治理。通过HACR企业领导力发展项目的最佳实践研讨会会议,研究项目和公共通信、HACR照明拉美裔包容™的力量在美国企业。