西班牙裔协会对企业责任环今天在纳斯达克收盘前夕的拉美裔文化月的最后一周

10月7日,华盛顿:2022 / 3提单媒体/ -西班牙裔协会对企业责任(HACR)将戒指今天在纳斯达克收盘,10月7日,星期五,下午4点在纽约,前夕的拉美裔文化月的最后一周。仪式是一个象征性的向HACR过去36年的工作作为一个领先的组织推动拉美裔包含在美国企业中,特别是在管理层和公司董事会。

“作为一个国家组织,倡导增加美国企业的各级拉美裔包容,尤其是在管理层和公司董事会,我们荣幸参加纳斯达克收盘仪式在这样一个充满符号信息的时间对我们的社区,“Cid威尔逊说,总裁兼首席执行官HACR。188bet网址怎么打不开“这是一个强有力的证明的可信度HACR在社区和华尔街。188bet网址怎么打不开我特别感激纳斯达克的总裁兼首席执行官,阿登纳人支持董事会多样性弗里德曼和她的团队在纳斯达克上市的公司。”

”今天在纳斯达克收盘仪式标志着一个重要的承认西班牙包容™的力量,当我们重新呼吁美国企业做得更好时,多样性,股权,为西班牙裔和包容。我们感谢许多HACR企业成员站在我们的使命,欢迎公司已经准备好加入我们运动,”威尔逊的结论。

直播的纳斯达克收盘将提供:
https://www.nasdaq.com/marketsite/bell-ringing-ceremony

2020年,HACR与纳斯达克在写给美国证券交易委员会寻求批准新上市标准这需要董事会多样性在纳斯达克上市的公司。全球证券交易所曾试图要求公司披露董事会种族和性别统计数据如清单要求的一部分,并有至少两个不同directors-one自我识别的女性,和一个自我识别未被充分代表的少数民族或LGBTQAI +董事。纳斯达克董事会批准的多样性规则是美国证券交易委员会(sec)在8月6日,2021年。

此举与HACR 成员的工作 联盟董事会多样性(ABD),连同co-members,催化剂,执行领导委员会,领导教育对亚洲太平洋(跳跃)作为咨询成员与多样化的搜索。ABD发表了一份报告,在2020年合作 德勤 题为: 丢失的部分报告:董事会多元化财富500强企业董事会的女性和少数族裔人口普查,第六版,发现只有4.1%的财富500强企业董事会席位被拉丁美洲人,只有百分之一的董事会席位是由拉丁裔。表示增长仍然主要是停滞了十多年,基于HACR和ABD的研究。

HACR公布其年度2022年HACR企业包容指数™报告(CII) 9月28日,2022年。自2009年以来,HACR CII调查一直是全国领先的企业责任指标测量拉美裔包含四个关键测量类别:就业、采购、慈善和治理。每年公司收到五星级评级是公认的性能。

关于HACR
成立于1986年,西班牙裔企业责任(HACR)协会是全国领先的企业倡导组织代表的14个国家西班牙裔组织包括美国所有50个州和波多黎各。它的使命是推动拉美裔纳入美国企业领域的就业、采购、慈善和治理。通过我们公司的领导力发展项目,最佳实践研讨会会议,研究项目,和公共活动,HACR照明 拉美裔包容™的力量在美国企业从企业前线 公司董事会