西班牙企业责任敦促美国企业协会冠军多样性,股票,尽管美国最高法院裁决反对平权措施纳入大学招生
6月29日2023 / 3提单/ -拉美裔协会对企业责任(HACR)呼吁企业决策者再次重申,促进他们对多样性的承诺,股本和包容(一些),尽管今天的美国最高法院裁决推翻在大学招生的提携政策。在这一刻,HACR凸显了至关重要的作用,美国企业在保护公平和包容性的政策,从早期职业管理层和公司董事会。
“今天的美国最高法院裁决在大学招生平权行动派绝对错误的信息至关重要的多样性,股本和包容了种族和种族不平等,存在在我们美国社会从我们国家的成立到今天,“HACR总裁兼首席执行官说,Cid威尔逊。“美国公司不能也不应该使用这些裁决作为信号回滚公平的措施。相反,美国公司必须双管齐下这项工作在他们的业务的所有领域。只有通过我们共同愿望的强烈保护一个公平的社会,我们才能真正体现的价值观和愿景我们伟大的国家。”
各行业数据证明我们不生活在一个种族的社会。今天的判决是一个行动呼吁每个人——尤其是美国公司——关注系统性变化在我们的组织系统通过政策和做法,保护公平获得机会,影响,和决策。
HACR将继续提升的声音呼吁更大的西班牙裔包容以及整体一些美国企业,同时敦促消除不平等,导致重大的边缘化的弱势族群。无论是在就业、采购、慈善事业、或治理,美国公司必须积极促进所有段的操作一些。
“我们敦促企业领导人仍致力于种族平等,“说HACR董事会主席,现任主席卡&美国拉美裔商会的首席执行官。“企业必须保持坚定的奉献所有个人从弱势社区促进公平的机会。在这一过程中,他们不仅推动业务增长,也有助于我们社会的整体改善。”
HACR敦促企业领导人采取大胆的行动,将促进持久的包容性的变化不仅在公司的办公场所,但在更大的社区,他们的运作方式。HACR的使命是作为重要的今天成立,1986年。在一起,我们可以塑造一个未来,每个人都有平等机会成功,不管他们的种族,种族,或未被充分代表的身份。
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对拉美裔协会企业责任(HACR):
西班牙裔协会企业责任(HACR)是最具影响力的倡导组织之一的国家,代表14个国家西班牙裔组织在美国和波多黎各。成立于1986年,HACR的使命是促进夹杂物的西班牙裔在美国企业与我们的经济贡献相称的水平。欲了解更多信息,请访问www.hacr.org。
