西班牙裔协会对企业责任的年度企业纳入指数™报告今天

华盛顿,2022年9月29日, / 3提单媒体/ -西班牙加入美国公司在2021年停滞不前或发生逆转,根据2022年HACR企业纳入指数™(CII)今天发布。这份报告,主题”三年后:企业的危机后调整美国的拉美裔多样性,股本,&包含实践“聚合数据从82年参与的企业,多数是《财富》杂志500家公司。

的拉美裔协会对企业责任的工业联合会(HACR)报告的来源全面的报道公司自2009年以来,美国的拉美裔包容的努力。2022年HACR CII去年西班牙公司包含实践进行研究和比较这些结果与前两年的数据确定企业如何应对重大破坏短期调整,因为他们预期出现全球大流行。

“数据显示了一个不幸的回归在拉美裔包含测量和结果在2021年,在过去的三年。因此,我们重申我们的电话公司与我们合作双在拉美裔包含特定于我们社区策略,以数据为中心的工具,”说188bet网址怎么打不开Cid威尔逊在HACR,总裁兼首席执行官。“我们相信,有了正确的战略和合作公司可以加速拉美裔包含匹配我们的快速增长的影响作为主要经济力量。”

由HACR的研究分会,研究显示减少拉美裔包含在所有四个重点领域:就业、采购、慈善事业,在2022年的调查和治理。具体的报告包括:

• 拉美裔雇员在企业劳动力下降了。8比例自2020年以来,代表第二大下降自2019年以来拉美裔员工包容的结果报道。
• 70%的西班牙裔美国企业中用于非豁免立场。
• 拉美裔员工报告的平均数量降至56 /公司首席执行官。大约相当于50%的机会公司首席执行官不会有拉美裔的声音他们最亲密的顾问之一。
• 公司报告指导采购支出总额的2%拉美裔供应商。
• 自2020年以来,拉美裔代表公司董事会上几乎没有变化在1.8%。同样,拉丁表示在企业高管仍相对平坦的过去三年的增量更改由增加拉丁裔雇佣到非豁免的位置。
• 公司捐赠总额的百分比降至三年来最低水平8%。企业和基金会捐赠,慈善投资总额低于2019。
• 拉美裔表示在公司董事会报告百分比。大约一半的2022 CII参与者报告至少一个拉美裔的董事会成员。另一半报道没有拉美裔董事会席位。

利用五星级评级系统,HACR纪念西班牙加入卓越公司文档在一些最佳实践,正在努力促成更大的西班牙裔包容。今年,两家公司总部位于华盛顿的非盈利组织授予五星级评级的四个支柱的包容:nbc环球、美敦力公司Comcast PLC。HACR庆祝他们的伙伴关系,致力于促进拉美裔和其他也承认2022年参与公司演示了致力于基于数据的基准测试和可操作的变化。

探索所有2022个结果,下载报告。

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成立于1986年,西班牙裔企业责任(HACR)协会是全国领先的企业倡导组织,代表14个国家西班牙裔组织在美国和波多黎各。它的使命是推动拉美裔纳入美国企业领域的就业、采购、慈善和治理。通过我们公司的领导力发展项目,最佳实践会议,研究项目,和公共活动,HACR照明拉美裔包容™在美国企业的力量。