财富500强企业董事会拉美裔包含利率仅仅在过去的两年里

拉美裔包含利率《财富》杂志500年董事会增加了在过去的两年里,不知不觉中根据第七版缺失的部分报告:董事会多样性普查的女性和弱势种族和族裔群体在财富500强企业董事会。今天公布的这份报告是由联盟理事会(ABD)多样性。西班牙裔协会对企业责任四个组成ABD领导组织之一。其他三个是催化剂,执行领导委员会,领导教育亚洲太平洋。多样化的搜索作为顾问。这些群体共享的目标推进的女性和弱势种族和族裔群体在公司董事会。与德勤合作,ABD进行一年两次的研究来评估董事会多元化的状态。

自2004年以来拉美裔董事会席位仍相对平坦。到2060年,拉美裔人口几乎是全国30%的人口,但只有不到百分之五的公司董事会职位是由拉美裔美国人。

美国企业“有巨大的潜力和人口减少拉美裔之间的差距表示大小、“Cid Wilson说HACR的总裁和首席执行官。“缺乏表示是一个错失的机会为公司获得更大的创新和业务增长为一个有影响力的全球经济力量,因为我们是世界第五大经济体。”

该报告是董事会参与研究的高潮《财富》杂志500年董事会在2022年。ABD的成员自2004年以来在这一年两次的合作研究。除了西班牙包容、统计报告包括性别和种族和族裔群体的数据看整体女性加入公司董事会。它还需要深入了解参与和领导委员会。这里有一些高级统计拉丁美洲参与具体。

• 2021年,西班牙裔的购买力是1.9万亿,自2010年以来增长了87%。
• 2022年,西班牙裔占18.4%的人口,但只有4.7%的《财富》杂志500年董事会席位。
• 西班牙裔的包容《财富》杂志100年董事会仅略高于财富500强包含利率为4.9%。这是符合整体弱势种族和族裔群体更高的包含率和所有女性《财富》杂志100年公司所有上市公司相比《财富》杂志500年。
• 2022年,拉丁裔占1.2%《财富》杂志500个席位,高于2020年的1.0%。

“HACR将继续敦促公司取得更大的进步在拉美裔董事会代表权和西班牙裔包含整体美国企业中,“威尔逊的结论。

# # #

关于HACR

成立于1986年,拉美裔协会对企业责任(HACR)是美国领先的企业倡导组织,代表14个国家西班牙裔组织在美国和波多黎各。它的使命是推动拉美裔纳入美国企业领域的就业、采购、慈善和治理。通过我们公司的领导力发展项目,最佳实践会议、研究活动和公共活动,HACR照明拉美裔包容的力量在美国企业界™。