纪念我们的承诺期间DE&I多样性

最初发表在哈曼新闻中心

4月份,世界著名的人使我们的社区不同,类似的和充满活力的多样性。在哈曼、多样性、公正和包容(DE&I)植入我们的核心价值观,从顶部驱动,嵌入在我们的日常运作和文化。人们从一个广泛的背景、观点和生活经历选择与我们合作,我们真的相信多样性马刺创造性思维和创新的结果。当人们感到支持,赞赏,能够带来新的想法,我们都受益。

但是,我们知道仍然有工作要做,以确保我们创建一个组织和培养全球和多元文化的工作场所。我们在哈曼设置特定DE&I野心和继续致力于分享我们的进步,证明改进,促进一个更加公平和包容的团队。请继续阅读,了解更多关于我们的具体举措和项目旨在促进文化的认同和归属感:

• 2.0:DE&I学习旅程学习是永无止境的旅程——这是一个持续的过程每天都学习一些新的东西。有鉴于此,哈曼DE&I团队,与哈曼大学领导学院合作,是保证我们的员工获得伟大的项目和课程旨在帮助他们理解基本DE&I概念和促进文化的包容。目的是扩大我们的对话分支为主题的多样性和包容性的表演在内地,种族和民族偏见,和更多。在三个不同的学习跟踪培训组织:人力资源/人才收购轨道,领导跟踪和追踪员工/大使。每个人都扮演一个角色在哈曼建立一个包容性的文化,它开始与我们的员工。
  
• 员工资源组:在哈曼,我们的人无疑是我们最大的资产,我们努力确保每个人都在我们的组织是舒适,支持和兴奋地把他们最好的,每天充实自我上班. .从我们的员工资源组,帮助我们的员工帮助使我们的DE&I旅程成为现实。
  • 哈曼女性网络(HWN)全球员工是我们最大的资源组,提供了一个宝贵的路线图帮助缩小性别差距,从托管小组讨论重点鼓励股权以及如何采取行动来推动性别平等与非营利组织和指导来帮助下一代的女性领导人。
  • 哈曼骄傲是我们最新的ERG和员工寻求合作与哈曼领导人和员工提供学习资源,培养意识,并确定盟友在哈曼+同性恋群体支持我们的社区,以确保我们正在建设一个安全的环境,让大家都能把他们的整个自我。188bet网址怎么打不开目前有几章是建立在美国、墨西哥、印度和欧洲。
  • 哈曼黑专家网络,创建了一个环境,提升黑人员工的贡献和成就通过引进和执行程序,活动,和独特的解决方案致力于开发、表示,黑人才的职业发展机会指导项目和公司活动在六月节。
  • 另外,我们有两个基本特性,今年将成立,专注于美国亚裔和太平洋岛民遗产和照顾者。我们迫不及待地想分享更多关于那些当他们正式成立。
    
• Employee-Led行动:全球有超过30000员工,多样性是我们所有人的现实在哈曼。执行DE&I委员会负责我们的广泛的年度规划,定期功能小组讨论,打开论坛,DE&I峰会、和生活事件对所有员工分享他们的经验和见解以及庆祝关键接触点包括拉美裔传统月,亚裔美国太平洋岛民(AAPI)遗产月,黑人历史月,骄傲月,和更多。

多样性、公正和包含联系我们做如此多的工作。我们执行DE&I委员会重点是完成我们的愿景和建立新的标准,支持DE&I在我们的组织。结果,我们已经设定了特定的目标增加少数民族代表,促进文化包含通过提供DE&I培训、事件和员工全年资源组会议。更多信息关于我们DE&I承诺和举措,访问:https://www.harman.com/career/diversity