如何以及为什么员工志愿服务为您的公司产生价值
如何以及为什么员工志愿服务为您的公司产生价值
员工志愿服务不是慈善事业 - 它有能力为您的公司和您的社区带来重要价值。188bet网址怎么打不开
概括
员工志愿计划在工作场所产生了多种健康益处。对于想要降低健康成本的公司而言，志愿服务是一种负担得起且易于使用的解决方案。
请务必查看本系列中的其他博客：
商业案例＃1：员工志愿者创建员工敬业度
商业案例2：员工志愿服务吸引了更好的人才
商业案例3：员工志愿服务是员工发展
商业案例4：员工志愿服务提供竞争优势
商业案例5：员工志愿服务增加了公司情报
业务案例6：员工志愿服务增加员工健康
2011年9月7日，星期三 - 上午11:41
员工志愿服务有能力为您的公司和社区带来重要的价值。188bet网址怎么打不开该博客系列提供了令人信服的理由，您的业务需要在员工志愿服务上进行投资（更多）。
公司正迅速成为公民参与的新看门人。在美国，这种趋势已经增长了一段时间。1996年进行的一项研究发现，该工作场所已成为宗教机构的第二名，作为志愿者的组织来源。现在几乎美国有三分之一的公司拥抱某种形式的员工志愿服务代表增长近150％在过去的几十年中。目前，作为企业社会责任的一部分或企业公民战略的努力，金博宝手机版网页员工在社区活动中参与志愿时间的想法是188bet网址怎么打不开被广泛接受为规范。
尽管有关员工志愿服务的公司显然有个人利益，但重要的是要注意，这种自我利益并不是牺牲公众利益，而是与他们合作。美国公司打算几乎发送2000年员工志愿者今年到58个国家（从2006年的280个国家到280个国家）。IBM国际基金会主席Stanley Litow认为这些“公民二行”不仅仅是使IBM提高生产力和盈利的一种手段。这些计划在全球范围内朝着更大的民间社会致力于所有人的利益。
“为所有人的利益”利用当地和国际社区的员工的战略重要性是一个有力的想法。员工志愿服务超出了企业社会责任策略在其对社会资本的独特利用中的努力。金博宝手机版网页公司志愿计划使员工能够动员其个人资源以获得广泛的社会利益。
这些行动类似于社会运动，这些运动是“许多人改变个人或社会机构和结构的目的和集体尝试”。（（在这里阅读更多PDF）为解决当今许多大规模社会问题所必需的社会运动，动员人们的资源，金钱和最重要的合法性至关重要。（（在这里阅读更多PDF）通过组织员工并动员众多类型的资源，公司在广泛解决当代全球关注方面发挥着关键作用。
社会资本
没有简单的定义社会资本。一个概念是由社会学出生的，现在由多个学科（经济学，组织行为，政治学，公共卫生）使用多种解释。简而言之，社会资本是在实际人际关系中积累的价值。在大多数关系中都可以找到有价值的信息，技能和网络。每当个人或团体聚集在一起，通过做出技能，信息和联系的贡献来为更大的利益而“做某事”时就可以访问此价值。社会的健康可以在社会资本的产生和使用中衡量（在这里阅读更多PDF）。
为社区产生价值188bet网址怎么打不开
金博宝手机版网页企业社会责任是希望产生和使用社会资本的公司的有效途径。当公司采用CSR战略时，就可以利用由共同的社会问题形成金博宝手机版网页的网络。通过贡献诸如技能，智力和身体能力之类的公司资源，公司可以与社区合作，以发现新解决方案。社会资本来自机会，动力和行动能力。它是“嵌入，通过并源自个人或社会单位所拥有的关系网络的实际和潜在资源的总和”（在这里阅读更多PDF）。
正是这种动员资源并在公司内部建立广泛的网络的背景使员工志愿服务成为一种独特的强大战略。员工不仅利用了业务的资产，而且还将这些资产结合在一起，这些资产跨越了更广泛的社交网络，访问信任和本地化合作规范。通过这样做，他们能够有效地充当公司与社区之间充当社会资本创造和使用杠杆的渠道。188bet网址怎么打不开
如前所述，社会资本是社区健康和潜力的一个明显指标。188bet网址怎么打不开例如，在意大利进行的一项研究有人发现，具有更大社会资本和更强大的公民参与传统的社区更有可能成长和繁荣。员工志愿服务的日益普及和独特的素质有望为公司经营的本地和全球社区带来重要价值。
为公司产生价值
员工志愿服务不仅可以使社会资本在周围的社区背景下增长，而且还可以在公司背景下增长。188bet网址怎么打不开具体而言，这种社会资本的表达可以理解为通过玩家的社会关系促成企业参与者的一组有形或虚拟的资源，从而促进了目标的实现。这些资源只有在公司文化中存在高水平的信任时才可以访问。员工志愿计划倾向于建立参与者之间的信任关系。更高级别的信任的可见表达是更有效的跨职能工作和团队合作。
通过员工志愿服务产生社会资本
保持社交。鉴于产生社会资本所需的社会互动，因此只有那些设计为社会经验的公司志愿计划才能成功。员工志愿者计划应“促进社会互动，使用现有的社交网络，促进参与者之间的纽带和信任，并允许参与参与，这是为了使参与者的互惠利益”（在这里阅读更多PDF）。
找到您的影响者。正如我们已经指出的那样，员工志愿者计划与社会运动有很多共同点，因此性格上有些脆弱。要获得核心活动家或有影响力的人的接受和支持至关重要。没有他们的祝福和参与，广泛接受可能永远不会发生。有关更多信息如何与您的有影响力的人找到和合作。
保持自愿。公司志愿服务必须被视为较少的公司，更自愿。对于不定期自愿的三分之二的员工，这是不可谈判的。没有强大的志愿组件，该计划可能会感到操纵和强迫。在某些情况下，众所周知，员工会反对员工志愿者计划，以维持该运动的自愿性质。
让人们坠入爱河。可以理解的是，公司希望提出一个令人信服的案例，让员工参加公司志愿者计划。尽管这不是“强迫志愿服务”，但它非常接近它。员工将遵守这些期望，以避免处罚并获得其主管的批准。不幸的结果是，压力提供了“他们可以归因于志愿服务的外部理由，从而阻止了他们将其内在化为自定义，内在动机的选择。”（（在这里阅读更多PDF）
请务必查看本系列中的其他博客：
商业案例＃1：员工志愿者创建员工敬业度
商业案例2：员工志愿服务吸引了更好的人才
商业案例3：员工志愿服务是员工发展
商业案例4：员工志愿服务提供竞争优势
商业案例5：员工志愿服务增加了公司情报
业务案例6：员工志愿服务降低了医疗保健费用
随时与我们联系，以讨论企业志愿服务。chrisjarvis@realizedworth.com或者angela@realizedworth.com或317.371.4435。
接触
类别：
多样性和包容性
