我们领导喜欢金博士吗?

玫瑰Stuckey柯克,高级副总裁,企业社会责任总监的Verizon和播客“玫瑰Stuckey柯克在门廊上”

在1964年,马丁·路德·金博士站在讲台前的国际政要接受诺贝尔和平奖的他的领导为平等而战。

虽然金博士接受了荣誉代表民权运动,他时刻提醒我们,这荣誉是不够的。非常运动他接受它仍然没有找到和平。正义之战还将继续。

当我想到金博士的遗产,我想起了这一刻。今天,我们需要时间来反省他留给我们的世界的影响,这些话不同的回声。我想起一个领导者是什么样子。我想起一位领导人拒绝接受即使他们获得一些伟大的事情。我提醒,一个领导者在当今世界是一个无情的马丁·路德·金博士和地方服务荣誉。

我们今天同样看到许多这样的不公平,只能加剧了大流行。无数的研究表明,由Covid-19缺医少药社区遭受了最大的打击,在就业、教育、住房、医疗和更多。就工作而言,人们在低工资职位和有色人种失去了他们的工作不成比例的利率。关于教育,黑人和低收入学生已经落后课程比白色的同学,不太可能有工具必须保持在日益tech-dependent教室。

这些问题威胁到应有的安全与稳定的成员国家金博士显然设想。

商业领袖——我们如何利用我们的立场缺医少药社区的一个真正的区别吗?

领导人在公众的问题,私人和非营利部门必须回答。对我来说,这意味着设定目标将改变缺医少药人群通过技术及其影响的力量在教育、气候保护、和人类繁荣。这意味着然后想办法实现它通过Verizon的技术和强大的合作伙伴。这也意味着工作直接与影响的社区和确保我们举办的项目,我们提供的工具,和我们创造资源是有效的。

许多美国商界领袖都花了很长时间在大流行期间为自己设立目标来回答这个问题。这些目标被设定为超过一半的消费者公司说这是不可接受的在社会问题上保持沉默。但是,正如我在金博士的话说,坐下来想我提醒,即使我们达成这些目标,工作没有完成。如果我们的方法解决不平等作为一个盒子来检查,我们就会失败。我们必须继续构建、工作和协作。我们必须从金博士。

如果我们达到我们的目标,我们的最高顶峰——我们必须说,“我还能做什么呢?”