洗澡和体力工作优先支付:Bath和体力工作首席人力资源官Deon Riley

女性和有色人薪酬悬殊在美国继续存在显示国家妇女和家庭伙伴关系包括全时工、季节工和非全时工在内的美国妇女,仍然为每个男子挣78美分对有色人而言,黑雇员挣76美分,西西语和拉丁语雇员为每白雇员挣73美分U.S.劳工部.

Bath和bodyWork特别为公司在整个组织提供各级公平薪酬的努力感到自豪 — — 反映基于角色、定位和经验的性能补偿理念,而不是基于个人的性别或种族。

今年妇女历史月庆典和讨论聚焦于“建设明日”。 公平支付为Bath&bodyWork如何将组织雄心化为现实提供了完美例子。

Deon Riley是Bath和Chitwork首席人力资源主管,他深入了解公平如何对驱动公司成功和归宿文化至关重要

Bath和body工程如何定义薪资公平

spath和bodyWork表示, 公平支付意味着做相同工作的每个人都得到相同的报酬-基于角色、位置和经验等因素-而不论其性别和种族如何-支付公平的承诺嵌入组织方方面面,从雇用助手开始支持我们强大的文化归并 超过60,000关联者组成金汉民族

支付公平为何优先Bath和Chitwork

长久以来,我们的同事是我们成功的基础, 我们为组织所有领域有如此强健和多样的助手和领导者而感到自豪。其中包括强女性代表比例,妇女占我们劳动力的88%。

日复一日,我们同事的热情和热情启发我们不断改进业务实践并创造更好和更光明的机会,增强他们实现全部潜力的能力。公平支付不是单项成就,而是我们增强人民能力的一个基本部分

并努力通过提供工作场所文化来吸引顶尖人才。 职场文化使关联者感到满足、包括、珍视和奖赏他们的性能,包括公平薪酬这使得我们成为一个智能强牌友情兴旺时 企业与能力 实现香味并创造异常客户经验

实现公平支付需要什么

公平支付雇主是我们Bath和Chitwork最重要的焦点领域之一,但并非一夜之间发生。实现进程通过我们公司领导层的献身精神而协调努力成为可能跨队和跨功能协作,逐年对企业所有层次 — — 包括家庭办公点、分发中心与商店 — — 进行广度调整在整个过程里,我们进行了综合薪资分析和杠杆行业标准,以确保同工同酬。

188bet网址怎么打不开所有这一切工作都支持我们的信念,即多样性、公平和包容使我们更强,而这正是我们对文化、商业实践和社区创举所注入的信念。

维护公平薪酬实践

我们为雇主提供同工同酬而感到自豪,我们致力于确保这种情况继续下去。自颁布公平薪酬实践以来,我们定期分析合伙人薪酬问题,以确保除加强全公司文化价值外,他们继续得到公平补偿包括记录过程和工具, 与招聘管理员分享以明确驱动公平补偿人力资源团队接受训练以确保我们减少人力资源和管理实践中的偏差继续集中为同事提供公平薪酬