如何更好地管理和负责任的价值链中断吗

全球大流行中断业务操作和暴露的供应链效率而不是弹性调整。今天,战争的乌克兰和最近封锁在中国再次把整个价值链下压力。

负责任的价值链

在这个时期持续的中断,投资于技术会给组织所需的数据和可行的见解增强业务弹性,性能,和可持续性。金博宝怎么注册公司还必须不断地思考如何吸引、开发、和支持他们的人,和建立新的网络的协作与供应商和行业组织来帮助我们发现单独无法实现的解决方案。

这个强大的组合数据,总结归纳的方法,和新网络的合作将推动负责任的决策在整个价值链。它将赋予集体商业世界最大、最重要的贡献:一个更加可持续的世界。

数据可见性推动负责任的商业决策

数据透明度表风险对于任何现代组织寻求与韧性做生意,速度,和敏捷性。然而,世界经济论坛报告而已百分之九的公司正在积极使用软件支持数据收集、分析和报告他们的环境、社会和治理(ESG)活动。在一个SAP见解调查,只有21%的企业高管表示,他们完全满意的质量和可用性数据收集的可持续性。金博宝怎么注册

通过嵌入指标衡量气候风险,碳排放,浪费和污染,等等,进入业务操作和在上游和下游供应链,组织可以访问一个连续的金融、社会、和环境数据手册流程根本无法提供。更重要的是,有效利用基于云的数据管理和分析、物联网(物联网),和人工智能(AI)可以帮助企业获得可见性需要更好地管理价值链中断通过可行的见解和更快、更负责任的商业决策。

人的可持续发展金博宝怎么注册必须业务势在必行

破坏我们面临过去两年深深影响了一个组织最重要的资产:它的人民。我们应对健康问题,远程工作的新方法,和人道主义危机,所有这些有理由促使领导人优先需求的新的有效的方法。但也有长期存在的问题——平等获得教育和培训以及公平、平等的劳动权利,全球组织必须不断解决确保一个更可持续的未来。

访问不同,熟练,员工在许多全球市场是一个巨大的挑战。预测,世界经济论坛42%的工作需要全新的技能在未来三年——超过10亿名工人在2030年需要re-skilling。同样重要的是目的导向的公司文化与一组明确定义的价值长期的社会影响。建立一个多样化的和包容的文化,例如,增加接触和生产力,推动创新,吸引和保留人才。

今天的工作经验需要一种心理安全的文化和商业偏见在每一个工作场所接触点之外,这种方法必须超越组织的全职员工。作为全球新的立法要求组织更加一致和系统地解决人权问题,企业领导人需要实现新的供应商选择流程和政策,以及基于数据的监测和验证机制组织的整个价值链,以确保公平、公正对待不仅员工队伍和供应链劳动。

技术是应对这些挑战的关键。今天的云计算人力资本管理和数字化学习解决方案可以使组织规模和优先re-skilling upskilling努力,构建更为多样化,公平,和包容的招聘和内部流动实践,并跟上改变立法来帮助确保遵从性人权实践负责工人的公司的内部和外部。

技术表股份

负责任的价值链优化数据,人,和协作,技术可以帮助组织解决所有三个。

更大的可见性和跨企业的情报允许更明智的和可持续的商业决策,从伦理和多样的采购,劳动和人权,技能增强碳排放管理和材料管理。

聚在一起作为一个社区,以确保我们系统地解决188bet网址怎么打不开这些问题,始终将帮助我们更好地管理混乱和业务发展奠定基础,为子孙后代一个更可持续的世界。

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