升压的罗恩Storn如何使用技术来赢得这场人才争夺战

虽然今天的热门就业市场是推动人才争夺战比它更强烈,快速增长的公司不能让它打扰他们。正增长需要人才,需要积极的参与团队,创造性的招聘。升压——基于移动能源输送提供商在圣马特奥市加州——有一个计划来迎接挑战。Ron Storn人总监的助推器,与StrategicCHRO360结合自动化和个性化增加助推器的员工人数三倍。

在采访中,Storn讨论了何时使用AI,为什么你希望候选人有一个良好的面试经验,即使他们不加入该公司,以及如何创建一个更多样化的人才。他的招聘策略取决于两个原则:寻找最佳候选人和公司开发一个积极的态度,无论他们在哪里在漏斗。

“记住,人们了解你的公司同时他们学习潜力的事业,这是一个关键的转折点在招聘过程中,“风暴对StrategicCHRO360说。

快速增长的助推器等公司面临的最大挑战,Storn解释说,是它可以花太多时间来填补talend漏斗与候选人质量一致。这就是人才收购AI和技术真的闪闪发光,因为它可以极大地减少时间,不是一个有效的利用团队的时间。这给了他们更多的时间专注于促进有意义的联系的候选人。这也使得空间更深的雇主品牌的努力,这有助于确保升压长期吸引合适的候选人。

其他快速增长的公司努力建立自己的人才漏斗,Storn敦促他们开放的新技术,并一定要衡量成功。最重要的是,要撒一张大网,但具体是谁你穿上你的预感。

“之确保质量,不同的候选人在漏斗扩大人才的类型你最终将进入公司,“Storn说。“你想要你的整个漏斗多样化,不仅仅是其中的人,所以你防范任何偏见进入方程。”

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