Booz AllenKathleenfetheringham如何带人机器共生
3月15日 2020 8:30AMET
运动:
BouzAllen之女
显示a2019Gartner调查37%的公司正以某种形式部署人工智能Gartner估计 80%分析洞见 2022年无法实现商业结果
改变这种状况改善 作业凯瑟琳费迭汉姆Bouz Allen主管AI策略培训多公司和组织投资AI, 但仍不确定想用它提供的能力实现什么费太林汉姆想方设法把人和机器聚集在一起制定目标并充分利用AI的潜力
分析故事家心底
公司需要先解密AI和它对组织意味着什么费瑟宁汉接受访问时工作流覆盖人与技术工作间不断发展关系
费太林汉姆对解析的兴趣-技术应用人方面-Began对Booz Allen国家安全客户之一扩大数据科学实践
并学习数据科学及其与策略和改变管理紧密相联性,归根结底,我意识到 关键元素都共享:讲故事
数字变换时以人为重点
费迭宁汉姆表示,怨恨、恐惧和缺乏理解会阻碍AI等新技术的实现专用改变管理策略在此发挥作用
多数人视改变阻力为二进制 : “不,我不喜欢这样.......归根结底,你得到的状态是: `我相信这实际上帮助我更好地完成我的工作'
Fetheringham说道,“真正接受人机团队化”,“领导者必须理解AI的潜力,持续评价它以推进组织,并在信任和尊重文化中行动。”
