波士顿科技公司如何支持”+全年社区呢188bet网址怎么打不开

在波士顿科学,我们主张人人平等,并分享承诺培养企业文化重视平等、多样性和开放性。

这个月,我们重申,承诺通过加入其它领先美国企业和雇主签署人权运动(HRC)“算我们”承诺支持同性恋群体在工作场所+包容与平等。作为商业联盟平等法案的一部分,我们也支持平等法案在国会的重新引入。

”作为企业的盟友”+社区,我们致力于使波士顿科技人感到安全和价值的地方188bet网址怎么打不开,”梅根·斯坎伦说,总统,泌尿外科,执行发起人的骄傲(促进尊重、包容、多元化和平等)员工资源组(ERG)。”,当人们随时把他们真实的自我工作每一天,我们知道他们可以更具创新性和参与,使我们更强大和高效率的公司。”

看看很多方面我们支持”+社区在波士顿科学,在骄傲月和全年。188bet网址怎么打不开

推进”+人才在工作场所

波士顿科技使它一个点识别、参与和举办招聘活动为一些特殊着眼于招聘和发展更多元化的劳动力。

注重多样性、公平和包容(DE&I)适用于供应商我们也雇佣。在美国,我们使用小型或弱势企业,这些属于少数民族,妇女、退伍军人、service-disabled个人、残疾人和同性恋群体+个人。为此,我们是一个团体的成员和支持者如人权、国家LGBT商会和多样性联盟科学。

DE&I努力在波士顿科学设计和加强与输入从我们的员工资源组。在世界各地,波士顿科技是我们的骄傲自豪地有20章ERG、在米西索加最近推出了最新的一章,加拿大。通过研讨会、教育活动和社交机会,骄傲ERG +同性恋群体中扮演着一个关键的角色在促进教育和意识内部和外部公司的大门。

“15年来在波士顿科学,我觉得这是我是谁只有一个好处:和自豪,”伦敦安娜说,基于区域销售经理在悉尼在2020年推出了亚太骄傲ERG。“只要你一步在波士顿科技公司办公室或仓库或生产基地,包括你在内的重视。甚至看到小骄傲的旗帜,或人们对微软的代名词——这些看似小的事情,但是他们的意思是很多人”+”。

教育医生+同性恋群体对照顾病人

2020年初,波士顿科技推出教育护理:一个免费的在线平台提供个性化的、按需在18个不同的专业教育和培训内容,包括程序上的视频、案例研究、继续教育和网络研讨会的机会。从那时起,已经有超过38000人使用世界各地的教育护理。

今年,波士顿科技公司从事Equitas健康,公认的专家服务”+社区的需要,创建一个新的课程:188bet网址怎么打不开临床和人口”+专业注意事项。通过学习这门课程,医生将学习+健康差异和不公平和同性恋群体如何提高+同性恋群体患者的护理经验。

“通常,护理+人收到不是同性恋群体文化能力,这可能会让他们得到他们所需要的检查和治疗,”斯坎伦说。“这短,简单的训练可以帮助让医生更好地照顾这个社区+同性恋群体并有助于确保病人得到他们所需要的医疗照顾。”188bet网址怎么打不开

提供一系列的福利

我们的包容的好处包括计划生育援助——包括收养、生育和代孕援助项目,为所有新父母八周的带薪休假,不管他们的性取向或性别认同。在美国、transgender-inclusive服务188bet上不了和治疗遵循标准由世界变性卫生专业协会(WPATH)覆盖。

波士顿科技还提供资源来帮助员工找到网络+卫生保健提供者,同性恋群体旅游安全资源和支持团体为他们自己和他们的家庭。

我们继续扩大全球福利项目和服务。188bet上不了最近,例如,我们增加了国内合作伙伴对员工医疗保险的覆盖在爱尔兰和延长产假在日本。

确保员工知道他们属于波士顿科学

我们努力支持更大的包容和”+社区并没有被忽视:波士顿科技已被公认188bet网址怎么打不开最佳工作场所+同性恋群体平等连续八年基于人权基金会的企业平等指数。

我们也被五次彭博性别平等指数,并添加到《福布斯》世界上最好的雇主列表编译基于员工评级基于性别平等的工作场所,企业社会责任、文化和其他因素连续三年。

但是我们知道还有很多工作要做。

“波士顿科学进展有意义的多样性时,股本和包容,我们致力于倾听和学习,”斯坎伦说。“我们将会继续支持同性恋群体+同事,推动进步,因为我们知道将有助于创造一个更好的,更安全的世界对我们所有人。”

波士顿科技公司致力于培养多元化、公平和包容的工作场所,我们所有的员工可以把真实的自我和发展个人及专业的工作。看到我们在我们最近发布的目标和进展2022年业绩报告。

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