企业如何做更多促进人权:采访Caroline Rees

我一直相信企业有力量 帮助解决社会最紧迫的挑战正因如此,我在民营部门工作20余年金博宝怎么注册这也是我成为全球报告倡议首席执行官的原因 开发世界最常用可持续性报告标准

企业责任努力在过去20年中已产生大量良好结果。工作的一个特点是人权。几年前,联合国发布《联合国企业与人权指导原则 》 。 当这些原则发布时,我曾在私有部门工作,我记得企业对此反应混淆有一种强烈的情感认为,人权问题是政府而不是公司所关切的问题。

快速向今日发展 世界各地的各类公司 都正逐步承担起职责并解决人权影响问题 遵循三大支柱框架 保护、尊重和补救

卡罗琳·里斯最近与Officients的主席兼共同创建者Tript,这是一个非盈利组织,致力于帮助政府和公司实施UNGP

开始聊天时我请求她解释移位如何改变世界

卡罗琳里斯:移位是联合国企业与人权指导原则的主要专业知识中心2011年联合国人权理事会一致认可联合国GP为国家和公司如何减少企业对人权的负面影响设定期望31项原则适用于世界各地所有企业,世界各地公司、政府及其各种利害相关方执行这些原则

移位时,我们促进利害相关群体内部和相互间对话,建设实施UNGP的能力并创新新方法改善受企业影响者的成果尽可能多的素材投入公共领域支持更广泛的进步:从我们与联合国全球契约网络和牛津救济会开发实用指南做生意尊重人权中输入UNGP报告框架和保证引导和马扎斯开发报告 和约翰鲁格教授制作将尊重人权嵌入国际足联.

公司为什么要关心其人权影响

卡罗琳里斯:对越来越多的公司来说,这些天,它只是正确的事情商业案例对有需要者有说服力不尊重人权公司面临越来越多的运营风险 — — 中断供应链、关闭运营、失去商机名声风险运动与媒体评析无法招聘并保留最优秀员工要求公司采取行动或公开人权条例迅速增加投资者也正在精通人权响应千百年客户的要求,这些客户想看到他们的收益负责任地投放会计系统往往无法捕捉与不良人权性能相伴的底线成本,但研究显示这些成本有多大意义更难衡量,但也实事求是的是尊重人权的好处-作为雇主、投资、伙伴和品牌选择

向公司提供哪些建议评估和管理其人权影响

卡罗琳里斯ibjective开诚布公地与跨企业人民对话, 他们的工作会影响人权,188bet上不了直接与权利可能受到影响的人或与其代表从雇员到供应链工人、当地社区或产品和服务用户交谈,通报分析

优先排序-但依据风险最大者,而非最简单者,或企业最重要的假设基于商业风险的分析最终会遗漏对人的风险和公司的风险例如,许多公司集中风险评估最大端第一级供应商,当报告出现强制或童工时震惊,远超供应链接受风险透镜清除盲点

金博宝怎么注册多公司报告可持续性性能使用GRI标准GRI标准中包括确定对报告组织最重要的问题的“实质性原则 ” 。 根据联合国指导原则,相似概念为 `合理性' 。 这些概念相互兼容吗?

卡罗琳里斯原则上,我看到巨大的兼容性契机:显性提供优先人权方法,这些方法可综合进广义实质结论中,保留对人风险的关注

在实践中,特征和相对性进程可能得出相同结果,但往往无法实现结果。差异可能出自对相对性过程理解不力或执行不力举例说,报告公司可能只研究已经发生的影响萨林斯 — — 很重要 — — 聚焦于潜在影响 — — 或风险。 风险受过去事件启发,但不限于过去事件

此外,UNGP清晰显示,如果公司需要优先处理所发现的人权风险,它们应首先关注那些最伤害人的风险。这些都是公司突出的人权风险在实践中,许多公司偏重实质分析对企业的影响,正如所讨论的那样,这些分析常常自败为败。 并有太多公司向利害相关方询问他们认为什么是物质而不提供上下文与其深入测试自身分析, 不如获取运动优先级列表

展望联合国可持续发展目标(SDGs),我们看到人权问题嵌入17项目标和169项目标中向企业提供什么建议? 向企业绘制实现SDG的人权程序

Caroline Rees:SDG依赖尊重人权 — — 即静脉之血。 公司需要一致策略为SDG出力无法无所事事-所以他们需要原则优先排序

实现这一点有两个切入点-对人和地球都镜像首先是识别对公司运营和价值链相关人(和地球)最严重的潜在影响 — — 他们的突出人权和环境风险,如果你愿意的话。公司然后能以最大效果支持SDG的方式处理这些风险188bet上不了第二,那些产品、服务或其他创新本身可以对可持续发展目标作出贡献的公司需要确保在尊重人和地球的情况下开发交付这些产品、服务或其他创新

通过这种综合思维,公司将对可持续发展目标作出变革性积极贡献