首席执行官如何留下一个遗留的企业社会责任,创新:行政指导创建CS金博宝手机版网页R文化吗

(3提单媒体/可比我们伦敦,金博宝手机版网页加拿大——12月13日,2010年高管可以确保他们的公司保持创新长他们离开后,多亏了13000多个学术和工业研究出版物今天发布。

称为“嵌入在组织文化可持续性”,这项金博宝怎么注册研究是由网络业务可持续发展,加拿大非营利学术研究资助和私人和公共资助的合作伙伴。“这项研究需要很大,有时令人困惑的信息和综合成一个整体——但实际框架为构建可持续发展业务,”凯伦Clarke-Whistler说,TD银行集团环境总监和网络的领导委员会的一员。金博宝怎么注册根据2010年埃森哲全球调查中,93%的首席执行官认为可持续发展是未来成功的关键。金博宝怎么注册但他们担心公司可持续发展的文化与他们的离职会枯萎或主要领导人的金博宝怎么注册离开。加上他们之间左右为难等传统策略报告和遵从性和创新性的方法揭示新市场,创造新产品。“合规没有创新就意味着你在昨天的经济和运营将会留下,”研究作者斯蒂芬妮Bertels说,博士学位。“然而,创新合规风险暴露你的缺失。我的研究提供了一个框架,用于平衡两种。“Bertels学院助理教授商业,西蒙弗雷泽大学(加拿大不列颠哥伦比亚省)和一个主题编辑网络业务的可持续性。金博宝怎么注册她的研究被网络的领导委员会委托,一群私人,公共和非营利组织。 The council identified “Building an Enduring, Durable Culture of Sustainability” as one of their2010年工作的重中之重。Bertels发现正式战术HR政策,薪酬激励,企业社会责任报告使员工满足排放水平或符合安全标准。金博宝手机版网页但是他们没有改善业务流程或创建新产品。真正的创新需要实验:“高管应补充传统战术不那么传统的机构中,“Bertels说。“除了创造的行为准则和提供培训项目,考虑主办或资助部门特定试点项目产品开发的挑战。你可能会对结果感到惊讶。“Bertels报告为高层领导提供了一个有用的计划工具控塑造公司的企业文化。——30 -嵌入在组织文化可持续金博宝怎么注册性:系统性回顾(73页)嵌入在组织文化可持续金博宝怎么注册性:执行指南(20页)斯蒂芬妮Bertels博士在接受采访:604-551-5832或stephanie.bertels@sfu.ca凯伦Clarke-Whistler供联系采访:梅根·霍伯,媒体关系,道明银行集团,416-982-4725,megan.hooper@td.com

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