思科的人才桥的程序是如何创造一个公平的平台,就业匹配

在思科,我们的目的是一个包容的未来;我们这样做是通过一种方式人才的桥梁项目。我们想让所有人有公平获得的资源,包括就业的选择可以通过我们的节目。我们的重点是候选人在所有社区,无论种族、民族、性别、或偏好,从而缩小人才差距雇主和合格的个人。我们致力于连接全球生态系统多样化的雇主和这些常常被忽视的候选人。这些候选人提供独特的技能和价值的观点可以使我们的雇主受益非凡的方式。

我们完成这个主要是通过我们的人才匹配引擎的桥梁。这个平台简化了匹配的候选人的求职机会基于他们的资历和雇主定义技能。我们的全球机遇组成不仅思科的工作而且功能位置从思科合作伙伴,经销商和客户。

这个项目始于2017年,我们将继续扩大产品并保持适应性。多年来我们已经多次技术改进我们的全球网络平台,提供18种语言。

改进候选人如何简化他们的工作搜索

我们最近的平台提高候选人的用户界面增强技术特别是在他们参与匹配的机会。我们不仅提高经验,但我们也使它更有效。回顾匹配机会可以及时努力,现在简单的停止,回到离开。我们还提供额外的过滤器为候选人关注工作,结合自己的职业道路。

提高过滤的工作可以更容易地工作:

• 顶级比赛(由火还表示符号)
• 技术或非技术的工作
• 远程的机会
• 按日期了
• 的位置

有新的选项来调整机会是如何看待,给候选人更多的控制比赛是如何显示的。

优化机会排序

组织对求职很重要的机会和符号是这个任务的关键。一个新特性是我们火象征这表明一个“热/顶”匹配额外技能上得到满足基本要求的由用人单位表示。我们还增加了心脏或x位置的能力,所以它是更有效和分类整理职位他们额外的后续或桶不感兴趣。这些分类与标签符号是相互关联的,一个新发布的功能。这些选项卡提供方便地访问保存和不感兴趣的工作列表。

可访问性的改进

去年核心焦点是提高可访问性平台。使用一个协作方法与我们自己的思科专家和开发团队的平台,我们能够实现我们的基本目标能力。例如,我们已经改善了键盘和颜色可访问性等特性。我们致力于持续的这种努力和合并了可访问性兼容性作为未来的检查点功能。

展示信誉徽章

我们的许多候选人,特别是我们的思科网络学院188bet网址怎么打不开社区,信誉徽章来分享他们的个人资料。我们的一个新特性的匹配引擎平台允许所有候选人添加他们的信誉徽章的用户配置文件。这让招聘人员来查看这些成就旁边候选人资料认证。

我们通过这些更新的目标是使我们的平台为我们的候选人更容易以及兼容的社区,他们正在寻找工作机会。

我们紧密合作的雇主,思科合作伙伴和思科客户和他们转达了他们渴望从各种各业雇佣人才。了解更多关于我们如何与雇主来简化他们的才能采购工作吗。

通过提供一个平台,桥梁候选人和雇主之间的差距,我们支持一个更具包容性的经历对于那些寻求就业。

了解更多关于思科人才桥。

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