Clorox实现包容索引目标

CloroxESG目标整合到我们IGNITE策略中,因为我们相信它们驱动增长并为我们的品牌、人民和社区创造正值并有20个面向公众ESG目标通过seps to.servations分享我们每天如何向目标进发并展示人民使这一切成为可能.本月,我们与Shanique Bonelli-Moore, 多样性社会影响首席官, 关于我们目标融合

人常谈多样性问题,但包容为何重要?

容我先分享Clorox使用多维方法IDE平台.除包容外,我们还注重多样性、公平性和盟国关系188bet网址怎么打不开当我们能够以整体方式应对挑战时,我们可以为人民、企业和社区释放积极影响

包容是我们民主选举所战略所有其他方面的关键基础正因如此,我们先用I188bet网址怎么打不开归根结底,你如何吸引并构建多才社区而不先拥有支持和尊重个人独特差异的文化?188bet网址怎么打不开当我们拥有兼容并包的工作场所时,我们可以更好地实现我们的目的并驱动增长,让每个人都感到受尊重、受珍视并完全有能力参与社区工作。

Clorox有普惠文化时如何测量

我们测量并跟踪兼容性的主要方式是通过Clorox经验调查作为年度调查的一部分,我们得到了队友对Clorox-从他们的管理者到团队、领导人到我们总体文化-的包容性理解。不论多样性特征如何, 都有机会成功!团队公开讨论分歧决策管理者高层领导公开支持多元观点作为Clorox商业成功之关键以至能工作为真

与第三方合作后,我们计算兼容索引评分,从其他监听论坛取素材,并比照往年和广业界检验结果与队友分享关键发现,

克洛诺跟踪如何是否有改善的机会

衡量自身时视变化和外部基准以及绝对分数强度和所有调查一样,结果逐年波动, 因为它们受内外部事件和压力影响, 反之,影响队友感知和期望

部分外卖 :

• 有改善的机会 但也有一些领域 我们正在获取推力举例说,妇女历史评分高于公司总体平均数,而有色人分则低于
• 人民表示希望在职业发展过程方面有更多的渠道和透明度。主动发布内部作业布局 使所有队友能提高可见度 并获取职业机会 并会继续做更多
• 队友大相径庭没有一个正确答案能满足所有人,但我们致力于继续建设包容性文化

DEPA工作从不完成达不到目标就走人这项工作需要持续推送以保持包容性势头并提高人和公司水平

Clorox如何培养包容文化

有数项推广包容文化的方案和倡议容我分享一下

• 14位员工资源群组在培养包容性文化方面大举作用,编程令人惊异地把人们聚集在一起庆祝、参与教育并谈论交叉性,帮助所有参与者产生强烈归宿感和连通性。
• 管理者对创建包容性文化有超大影响最近高级Clorox领导人参加了包容性领导能力培训广度反馈结果 下一年春季全公司 面向所有员工管理者我们还努力通过新主管开发计划提供与IDEA相关的专用培训
• 帮助人们识别并最小化偏向以避免设置路卡开诚布公地讨论环境公义和盟国等时事,
• 克洛洛克斯也专注于盟际关系 我很自豪相容性行为评价某人思想或贡献,而合用性则进化为行动都是为了发挥主动作用 使自己为他人创造空间并居中

人能用什么方法帮助创建兼容并包文化

简单到向人表扬 将名词加到邮箱签名 请求个人意见 通常你不会请求 或只是多监听本地团队管理者每天实践学习时,围绕包容问题的工作特别有影响

ESG承诺的驱动力是我们支持人民实现日复一日健康兴旺的宗旨深入了解ESG目标来.想要对世界产生正面影响学习克洛诺生涯来.