企业志愿服务作为业务参与本地和国际可持续发展计划的积极工具越来越重要。它刺激了创新，提高员工的技能和参与度，与社区建立互惠关系，促进经济增长，导致更稳定的社会，促进社区的健康和繁荣，并使经商更容易。

加入我们的网络研讨会探索绘制员工在您所在地区或城市志愿服务能力以实现有意义影响的重要性。我们将通过该报告介绍一个案例研究：为未来投资：在阿联酋志愿服务的实践和潜力。

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问题

目前，关于员工在世界各地志愿服务的规模，范围和整体实践的见解有限。为了正确评估私营部门通过员工的自愿努力解决区域社会和环境问题的能力和潜力，必须在区域层面解决以下问题：

• 哪些公司目前有某种形式的员工志愿服务？
• 作为整体企业社区投资的一部分，员工志愿服务的估值是什么？188bet网址怎么打不开
• 有多少其他公司可能会制定正式的员工志愿计划，并得到更广泛的公司社区投资的支持？188bet网址怎么打不开
• 当前对员工志愿计划中区域问题的目前对和/或积极的一致性是什么？
• 提高员工志愿计划解决一个地区社会和环境方面的能力的障碍是什么？

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我们将在本网络研讨会中介绍的内容

绘制员工志愿服务能力的方法相当简单，并已成功地用于报告：为未来投资：在阿联酋的员工志愿服务的实践和潜力（（在这里下载报告）。

主持人

在本网络研讨会中，您将听到RW Institute执行董事Simpact和Chris Jarvis的创始人兼首席执行官Stephanie Robertson的消息。

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讨论的主题

1.阿联酋报告的基本概述和收集/理解信息的过程。

2.这样的报告如何促进公司和利益相关者之间的集体行动，以提高影响力。

3.成功的关键因素：

• 地面指导委员会推动该过程，
• 区域声音有一定的权威，
• 参与员工志愿服务的利益相关者的投入，例如非营利组织，大学或联合之路，以及
• 关于该地区的机遇和障碍的洞察力。

4.报告发布事件的描述以及如何使用该事件提高对员工志愿服务价值的认识。

5. SIMPACT能够超出报告中收集的数据水平的分析类型。