2021年6月17日，美国总统乔·拜登（Joe Biden）签署了使Junteenthenth 1号成为联邦假期的立法。

在这一集中，我们正在研究美国公司如何改变其多样性的方法，尤其是种族。

6月19日或第十六，标志着1865年美国奴隶制的正式终结。2020年，乔治·弗洛伊德（George Floyd）的谋杀案将种族主义的阵线和世界中心列为世界。作为回应，许多公司开始公开解决种族和不平等问题。

改变自己的一种方式是对Junteenth的认可。2020年，许多公司开始观察假期 - 包括我们自己的母公司标准普尔全球。我们与S＆P Global的全球多样性，公平与包容性全球负责人Tamara Vasquez进行了交谈，该公司决定观察JuneTeenth的决定以及她对商业与多样性的增长的经验。

我们与布鲁金斯机构的教授，天使投资人兼非居民高级研究员罗德尼·桑普森（Rodney Sampson）交谈。罗德尼（Rodney）还是机会中心的执行董事长兼首席执行官，他是一个平台，他共同创建了为创新，企业家和投资建立包容性生态系统。

“我们有一个理论，即直到资本受到威胁，无论是投资资本还是收入，公司都不会真正单击两次点击，并且实际上在其投资方面具有变革性，因为它与他们的种族平等或多样性，公平和包容性相关，”罗德尼说。

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