如何创建新一代的会计专业吗

欢乐布坎南,2011年9月19日

Jamira雷迪克喜欢数学但不想与会计。“我总是认为会计会无聊,”她说。

新布伦瑞克大三学生健康科学技术高中和罗格斯大学的一员未来2017年访问学者类安永(Ernst & Young)5号2011多元企业50强公司的多样性为一个事件在纽约的办公室。一天是罗格斯大学未来的学者和旨在对会计改变这些年轻人的思想。多元企业首席执行官和卢克·维斯孔蒂的筹款委员会主席罗格斯未来的学者,参加。他也在罗格斯大学董事会。

学者听实习生讨论他们的高中和大学经历,跟金融服务伙伴什么职业在会计可以提供交互式会话在沟通方式上,领导和目标设定。188bet上不了暴露在雷迪克工作。“他们让我认为会计应该蛮好玩的东西,你只需要让它有趣,”她说。

如果她成为一名会计师,雷迪克愿在安永(Ernst & Young)。

在7月份的两天,公司举办了近100人罗格斯大学未来的学者从纽瓦克,明亮的七年级,卡姆登,和皮斯卡塔韦,新泽西州新不伦瑞克,选择接收学院准备和指导。高中毕业后,学生承认罗格斯大学获得奖学金。有超过800个学者8 - 10年级。

“我们与很多大学在多样性和包容性。真的很重要的公司,“包容性Gioia皮萨诺说招聘在安永(Ernst & Young)领袖。

会计多样性

事件是公司多元化的努力的一部分管道的人才可以招募,而且多元化的会计专业人士。

拉美裔人占只有3%的注册会计师职业,黑人只占1%,据美国注册会计师协会。新注册会计师招聘,4%是拉美裔,4%是黑人,1%是印第安人。

聚合数据四大会计师事务所提交的2011多元企业50强企业多样性调查显示类似的新员工缺乏种族多样性,除了亚裔美国人。数据显示,6.4%是黑人,5.2%是拉美裔,0.6%是印第安人。相比之下,亚裔美国人占21.1%在四大新员工。“四大”普华永道安永(Ernst & Young),德勤和毕马威(KPMG)29号。3、5、8和在多元企业50强名单,分别。

“这些年轻人接触组织和企业像安永(Ernst & young),与专业人士交流,从事与他们交谈,让他们想象自己在这样的地方,”阿拉米斯古铁雷斯说,主任罗格斯未来的学者。

受益学生,安永(Ernst & Young)

该公司有一个比雷迪克影响更多的学生。“我认为这是美妙的,他们给高中学生喜欢自己机会体验了在实际的建筑,“扎伊尔戈雷尔说,新布伦瑞克大三学生高中。“他们给我们一个机会来这里学习,,你能做什么在安永(Ernst & Young)。”

Masiel托雷斯,新布伦瑞克大三学生健康科学技术高中,想从事营销或会计之间的决定,她可以选择会计。“这似乎是一个非常有趣的工作,你在每天,我可以挑战自己,”她说。

皮萨诺说,长远来看,这样的项目可以帮助该公司向全球客户提供结果。“我们的客户要求多样化的团队和他们知道不同的团队带来巨大的解决方案,”她说。“必须,我们走出去,确保每个人都意识到在会计的机会,这样我们可以为我们的全球客户…希望,这些学生将最终为安永工作。”

古铁雷斯表示同意。“安永(Ernst & Young)受益于仅仅有机会接触到1000个人,我们在我们的项目;一个尚未开发的人才,没有许多其他组织或企业获得,”他表示。