如何创建一个试点自闭症雇佣工人吗

本系列文章是由DXC TriplePundit编辑产生的技术和团队。

与美国的失业率自2000年以来的最低点,几乎60%的美国公司现在12周内努力填补职位空缺。在全球范围内,金融和科技等知识密集型的产业普遍面临人才短缺。如果匿名发表,全球人才危机到2030年将创造超过8500万个职位空缺——成本公司损失数万亿美元的经济机会,根据光辉国际研究所的研究。

Neurodiverse个人或患有神经差异像自闭症,多动症和dyslexia-represent人才库,顶级公司经常被忽视的一点。例如,一个惊人的自闭症85%的大学毕业生处于失业状态在美国,compared to the national unemployment rate of 4.5 percent.

“科技行业和其他行业迫切需要人们投入工作,在这里,我们有一个很大程度上尚未开发的人才库,可以识别并满足他们的需求,”苏珊Bruyere说,主任Yang-Tan研究所就业和残疾康奈尔大学。

越来越多的企业认识到这个机会:DXC技术,SAP,摩根大通、微软和莎莉都计划雇佣人自闭症。但越来越多的公司需要跟进,Bruyere说,就业差异的一个主要领域的专家对残疾人,包括自闭症。

帮助,Bruyere概述了七种推出成功的神经的多样性飞行员欢迎自闭症的人,使他们成功。的数据显示这样的措施可以帮助企业招募顶尖人才而庆祝多样性的整个范围。

1。明确你的视力

一个试点项目是一个很好的方式开始与neurodiverse个人如自闭症,许多公司不熟悉招聘和留住这些工人。但从一开始就清晰是至关重要的,Bruyere告诉我们。”你必须非常清楚的愿景的主动性和真正思考你希望完成的,”她解释道。

今天你是否想要构建你的团队,对未来或支持你的管道?参与者将有机会加入你的团队后,飞行员吗?在贵公司和部门似乎最适合这些新员工吗?预先计算出细节是很重要的所以每个人都在同一页上,准备帮助您的试验参与者成功。

2。使其业务战略的一部分

你的飞行员是不可能去很远,除非它是商业战略的一部分,Bruyere建议。”如果你的神经的多样性飞行员是孤立的织物组织,它可以是有问题的,因为人们可能不理解整个业务战略的一部分,”她说。

她警告说,“会有一些不可预见的挑战,但一个清晰的策略制定,任何问题都可以解决,长期有一个更大的图片。管理者理解支持,他们不会离开孤立无援。”

3所示。从上面得到的支持

把领导人登上冠军的计划是至关重要的,Bruyere说:“它是如此重要的高层管理人员在一份声明中,阐述了频谱上的期望,人们将表示欢迎和支持,而应该鼓励员工与上司讨论可能是什么样子。”

4所示。准备你的员工和工作场所的文化

很自然让人觉得不舒服的情况下,新的或不同。对于神经的多样性飞行员,自闭症的人可能不熟悉职场社交互动,和他们的同事们可能不知道如何与他们联系。

“招聘人员和招聘经理的培训是必要的,以确保他们准备面试的方式将支持而不是不必要的屏蔽候选人可能不采访在传统的面试方法,“Bruyere解释道。

欢迎的工作环境,让每个人succeed-regardless神经differences-does不会发生巧合的是,Bruyere说。“这是至关重要的准备你的工作场所文化,让人们知道你的意图,这是商业战略的一部分,为什么,”她解释道。

5。裁缝的方式吸引人才

思考你的招聘流程和如何吸引顶尖人才。“重要的是要清楚你肯定地招募人成员neurodiverse目标人群的个人,公司招聘,“Bruyere说。

要注意,你所使用的语言不排除潜在的申请者。“确保你的工作描述不是很狭隘的征召,你可能会消除人们在光谱,”她建议道。例如,一个工作描述,强调“在团队中有效地工作”或“社会与他人互动”可以阻止那些认为自己是社会隔离。

6。支持neurodiverse同事伸展和成长

加载不同的技能和背景的人并不意味着如果他们不正确的资源。“重要的是要注意,neurodiverse的人也有相同的愿望我们所有人,”Bruyere告诉我们。“给他们作业和探索其潜在的机会,我们会做任何求职者或员工。”

创建试验参与者的机会来建立新的技能和公司内部测试各种功能。并提供feedback-clearly和对于他们穿过程序,Bruyere建议。“准备一个人谱对他或她的工作不仅仅是训练,但也给好的反馈,是支持和明确的,”她解释道。“这可能需要写下来,需要强化。歧义可能是困难的人。非常清晰的期望。”

7所示。利用社区资源188bet网址怎么打不开

一个在每一个59岁的美国人是自闭症。人谱和他们的家庭是你的邻居,这意味着你的社区是一个有价值的盟友的时候采购人才。188bet网址怎么打不开“你会发现,一些家庭成员、邻居或朋友的员工可能会给候选人,“Bruyere说。同样的,知识渊博的非营利组织可以帮助识别候选人”可以支持企业以一种持久的方式,”她补充道。

不要感到惊讶,如果这些利益相关者很快成为程序的公开支持。“公司已经发现,公众已经聚集在他们的努力和飞行员产生很多社区支持,“Bruyere告诉我们。188bet网址怎么打不开“高度的人在社区感动神经的多样性,已经引起了全民的想象社区,公司188bet网址怎么打不开将加大,把这些项目。”

底线是:测量的影响

如果做得好,这些项目可以支付股息。例如,摩根大通推出自闭症在工作计划在2015年7月四人飞行员。自那时以来,它已发展到85人代表业务在六个国家的10行。而且,根据公司的分析,这些雇佣程序快48%和92%比同龄人更有效率。

同样,DXC技术的神经的多样性倡议获得就业100多人的自闭症光谱网络安全、数据分析和软件测试和有一个92%的保留率。

在每种情况下研究和许多其他类似他们开始作为人才搜索很快就更多。“这些项目已经感动了许多人的心灵和思想(组织),他们说,“这是很棒的,我怎样才能帮助吗?”Bruyere告诉我们。“公司发现人们愿意冠军neurodiverse个人被欢迎到工作场所,因为自己的生活被感动了。”

图片来源:你X企业通过Unsplash