残疾包容如何建立可持续公司

随着该国努力应对大流行，种族平等运动，现在是内乱，企业领袖渴望重新回到稳定的道路上，并迅速。根据最新的Edelman Trust晴雨表报告，今年的首席执行官和投资者有望加强他们对ESG活动（环境，社会和治理投资）的“ S”的关注。

特别是，领先的公司希望加快种族，性别，性取向和其他身份的包容性文化，以便他们可以领导可持续和韧性的业务。他们的领导人正在采取行动 - 从多元化的董事会组成到扩大目标人才的掌握。

这些努力包括残疾人。毕竟，将残疾纳入工作场所不仅是正确的事情，还对企业有好处。

首先，根据埃森哲（Accenture）的一份报告，倡导残疾纳入的公司的收入大大优于同龄人，收入高达28％，净收入增加了两倍，经济利润率提高了30％。残疾人协会。

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