拥抱能帮助塑造未来带来怎样的变化呢

随着科技和文化的改变我们的工作方式,生活和互动,不仅女性怎么能跟上,有一席之地吗?他们怎么能帮助转变思维和积极的影响在他们的职业生涯,社区和社会吗?

我们坐下来和辛迪,多样性和包容性的助理副总裁2018年大都会谈论我们的主题——“改变未来。我们还挖到大都会如何帮助保持女性的前沿在公司和全球经济增长和转型。

是什么意思“改变未来”?

辛迪的步伐:“改变未来”是时代的繁荣的破坏和角色塑造未来。被招募的时候大都会人寿四年半前,我被告知,我们要通过一个转换和我发现令人兴奋,因为它是在这些时刻,人们更愿意说是一个项目或任务以来,未来仍在形状和他们没有所有的答案。

当我们看到未来的趋势和业务预测,我们需要开始思考创造目的导向的价值产生积极的影响,不仅在我们的业务,但在我们的社区和社会作为一个整体。所以,“改变未来”确实是一个行动承诺,无论多么具有挑战性的事情可能看起来,我将适应和敏捷的方式带来真正的改变。

为什么找到你的目的很重要转换吗?

我们思考的方式在大都会保险目的是连接本质上——如果你知道你是谁和你想要的影响,你的道路变得清晰,你可以做出不同的业务和我们服务的社区。

我们知道从研究目的,人们想要从事的工作很重要,而对于其他人来说,但它并不总是这样。在过去,事业非常self-centric,但是现在人们问自己,“当我在做这个工作,我关心和为什么它重要吗?”

我工作的贡献应该符合的东西比我当我从事这个工作,当我在我的团队与人建立关系,当我看到这个工作是如何改变,我感到意义和满足感——这就是为什么找你的目的是很重要的。真正导致根本性变革,你必须工艺叙述和发现你的目的。

如何制作你的叙述帮助塑造你的目的?

制作你的故事都是关于确定你想要知道什么,如果你有七年前问我这个问题,我的回答是完全不同于今天和没关系因为我们都成长和进步,但最终,弄清楚什么是你的心态。你打算怎样的你的故事吗?你打算说你的故事,你是一个繁荣的幸存者,或者你打算让生活得到最好的你吗?我不是说你不能触及的困难方面你的生活和事业,但更重要的是找到挫折导致个人和职业转换。叙述从蓬勃发展的角度是如何能够克服的挑战和障碍用你独特的技能,力量和价值观为自己创造一个未来。

一旦你的叙述和确定你的目的,什么策略女性可以使用excel在职业生涯?

对于我的博士论文,我做了一个案例研究在一个公司,看了一些成功的女性进步从青年到中年,关键时刻,他们有抱负的高级领导职务。我注意到这些女性不仅能够表达他们渴望领导和清楚的领导人他们想要-铅与积极的影响和影响的有三个主要的发展策略,帮助他们在工作中茁壮成长。

• 第一个是激活,这是让自己在地图上——自我推销通过提高你的手,让人们知道你感兴趣做什么。我们经常回避的项目是我们的舒适和专业领域之外,没有发现我们可能会放弃机会,将使我们能够构建额外的技能。探索切向项目,承担风险或工艺的作用,发挥你的长处,你会吃惊不小的天才了。
• 第二个策略是影响。我注意到女性在更高级的水平是与人合作的能力把事情做好。这是一个技能能够建立关系和建立伙伴关系,你问人们做某事但你没有任何权威。如果你正在做一个项目,你开始确定只有你的团队以外的人可以填补的空白,让他们在船上让每个参与者的合作互利。
• 最后战略动机,了解如何与人团队中,让他们在一起,使他们感到受到了重视。当你正在与一个团队,你故意思考构建同志情谊如何?如果你学会激励人们利用他们独特的技能和优势,你会经常发现自己画好工作的人。

大都会人寿是如何改变女性在工作场所的未来?

在大都会人寿在我职业生涯的开始,我被要求塑造我们全球女性的行动战略与我们的全球首席多样性和包容性伊丽莎白尼托。我们明白,大都会人寿是成为一个全球公司,看到一个女性领导和我的机会并不意味着仅仅关注行政领导人——我的意思是各级领导!

所以,我们开始的全球女性领导力论坛作为一种为妇女培养领导力,无论什么位置。变换确实是一个心态的转变,以及政策和实践的转变,我们。例如,我们有三十四个女性员工领导的全球业务网络,多样性群体集中在帮助妇女发展通过职业发展活动和心理社会支持。

我们说女性欢迎你在这里,你可以带头无论生活或事业阶段你什么,因为我们有行动和程序帮助你这样做。

这次采访已经凝聚和编辑。